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Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH in Ispringen - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH
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1 - 16 von 16 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBvU1M=
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Rutronik Elektronische Bauelemente (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxhVls=
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUxhUVo=
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2.1
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Rutronik Elektronische Bauelemente in ispringen (Beschaffung / Einkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFsVVw=
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Aufstiegschancen mit entsprechendem Gehaltsanstieg ist absolut notwendig und ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Aufstiegschancen mit entsprechendem Gehaltsanstieg ist absolut notwendig und sollte bitte endlich praktiziert werden. 2. Inoffizielle Anweisungen zu Überstunden, trotz Kurzarbeit, bei Androhung von Entlassung bei Nicht-Befolgung müssen endlich unterlassen werden. 3. Ziele sollten sich im Rahmen des Möglichen befinden. Wachstumsraten von 20% und mehr sind unrealistisch. 4. Für Überstunden muss eine bessere Regelung getroffen werden. (zur Not auch durch Bezahlung)Details +
Rutronik Elektronische Bauelemente in Ispringen (Vertrieb)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 18.07.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 18.07.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TERsVF8=
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3.7
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.02.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0RrWF4=
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2.3
von 5
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 19.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNsU10=
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2.3
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Größeres Stundenkonto, oder die problemlose Mglk. der Auszahlung der Überstunden
Verbesserungsvorschläge: 1. Größeres Stundenkonto, oder die problemlose Mglk. der Auszahlung der Überstunden 2. angemessene Bezahlung/Steigerungsmöglichkieten wg. guten Leistungen 3. weniger Überwachung und Ausübung von psych. Druck 4. betriebliche Kantine 5. weniger Vetternwirtschaft 6. vermehrte Einstellungen wg. Qualifizierung, nicht auf grund des Preises 7. Möglichkeit auch innerhalb des Untern. zu wechselnDetails +
Rutronik Elektronische Bauelemente (Vertrieb)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.09.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 13.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxpUls=
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1.6
von 5
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 20.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 20.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJqUF8=
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4.0
von 5
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJrU1w=
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1.5
von 5
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Zuerst muss eine Basis geschaffen werden bevor man etwas verbessern/ optimier...
Verbesserungsvorschläge: 1. Zuerst muss eine Basis geschaffen werden bevor man etwas verbessern/ optimieren kann 2. Man kann nicht / sollte nicht allem zustimmen, wenn man nicht die Auswirkungen kennt 3. Qualifikationen und Aufgabengebiete sollten zusammen passen 4. Mann kann nicht dem Wolf die Verantwortung über die Schafe gebenDetails +
Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 05.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFrVl8=
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2.1
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 20.07.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 20.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoVFk=
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1.8
von 5
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Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdoV1k=
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2.5
von 5
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Weit unterdurchschnittliche Bezahlung; Besetzung von vorgesetzten Stellungen ...
Kommentar: Weit unterdurchschnittliche Bezahlung; Besetzung von vorgesetzten Stellungen nicht eignungsbezogen sondern ausschliesslich über Firmenzugehörigkeit und Stellung zum Inhaber (familiengeführt); benötigtes Arbeitgerät wird nicht zur Verfügung gestellt (zB Dienst-Kfz für Aussendienst trotz vertraglicher Festlegung) bzw. befindet sich auf Stand von vor 10 Jahren; Überstunden verfallen regelmässig und Prämien etc. werden wegen Krankheit gekürzt; Festlegung der Prämienziele unrealistisch und nie erreichbar (ca. 30% pro Jahr Steigerung). Extrem hohe Fluktuation (Hauptgründe sind hier genannt) und Inkompetenz in der Verwaltung. Viele Stellen werden, um de...Details +
Rutronik Elektronische Bauelemente in Ispringen
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtU14=
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2.2
von 5
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Rutronik Elektronische Bauelemente in Niederlassung Ratingen (Außendienst)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFrVA==
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2.7
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überstunden verfallen, keine kantine, keinerlei sozialleistungen, kein betrie...
Kommentar: überstunden verfallen, keine kantine, keinerlei sozialleistungen, kein betriebsrat, teilweise willkürliches handeln der vorgesetzten, unterdurchschnittliches branchengehalt, neuformulierung des arbeitsvertrages dauert zu lange, bzw. es sind mehrere anläufe nötig, personalabteilung ohne kompetenz, was auch für die direkten vorgesetzten gilt (firma ist inhabergeführt), starre linien, die keinen ausreisser zulassen. eigene ideen werden ignoriert. hohe fluktuation, 27 tage urlaub bei 42 wochenarbeitsstunden.. zeitraumtechnisch übertriebene, nicht zweckbezogene weiterbildungenDetails +
Rutronik Elektronische Bauelemente
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QENrUQ==
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Nur wenige Punkte lobenswert.
Pro: - Es werden besonders die lang dienenden Mitarbieter prämiert. - Sehr hohe Leistung wird mit entsprechenden Maßnahmen belohnt. Contra: - Kein Lob der Führungskraft - lediglich Fortbildungen für den Vertrieb möglich (oder man ist schon Jahre dabei.(weder Seminare, noch Lektüre) - hohe Leistung erwartet wenn auch keine Anerkennung gegeben wird. - unterdurschnittliches Gehalt. Gehaltserhöhungen nur sehr schwer durchsetzbar - Räume für 2 sind z.T. mit 4 Personen belegt. - Überwachung sämtlicher PC Bewegungen (Internet, Email)und die dementsprechende Limitierung - Sehr geringe Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch von den Führungs...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2011