GP Solar in Konstanz - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
2 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
542
Zusammenfassung GP Solar Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
542 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.6
von 5
4.2
von 5
Viel zu tun mit viel Spass
Pro: Man bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann sich weiterentwickeln. Die Firma entwickelt sich schnell und jeder kann sich einbringen. Alle Kollegen sind sehr nett und man hilft sich gegenseitig. Trotz schwieriger Zeiten sehr erfolgreich im Markt und es werden immer wieder neue Produkte und Ideen generiert. Management noch sehr jung, aber engagiert und entwickelt sich professionell. Die Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen. Contra: Die Ziele waren bisher nicht immer klar kommuniziert. Veränderungen wurden z.T. nicht frühzeitig bekannt gegeben. Die Ziele des Mutterkonzerns sind nicht ganz klar und geben Unsicherheit. Ve...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.469):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Energiewirtschaft (2.627):
Aufrufe: 28.454
Aufrufe: 94.608
Aufrufe: 1.545
Aufrufe: 1.580
Aufrufe: 2.547
Aufrufe: 5.533
Kreative Köpfe mit Bodenständigkeit und Liebe zum Unternehmen
Pro: Kollegialer Respekt, unabhängig vom Bildungsstand oder der Stellung Hochmotivierte Mitarbeiter, die sich über neue Ziele freuen und mit Spaß an die Arbeit gehen. Mitarbeiter werden gehört und ernst genommen Teamgeist und gemeinsame Unternehmungen sind ein klares Unternehmensziel und werden von extra abgestellten MAs immer wieder forciert und kreativ organisiert Contra: Gelegentlich zu viel Manpower an einzelnen Projekten Überstunden sind unumgänglich (werden jedoch gerne hingenommen)Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.04.2011