Ferdinand Gross GmbH & Co. KG in Leinfelden-Echterdingen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
5 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
756
Zusammenfassung Ferdinand Gross GmbH & Co. KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
756 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (4) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Azubis
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.1
von 5
1.7
von 5
Top Job für alle, leistungsgerechte Bezahlung ist gewünscht.
Contra: Die Gewinnmaximierung steht über allem, solange die Bezahlung der Verantwortlichen maßgeblich daran gekoppelt ist. Sparen steht vor dem Ehrgeiz neue Potentiale zu erschließen. Der Vertrieb ist viel zu wenig Kunden orientiert. Der Mitarbeiter spielt eine untergeordnete Rolle. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Erfahrung der Mitarbeiter nutzen und sich für offen Kritik bedanken, statt ab zu mahnen.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 16.03.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.444):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Handel / Gewerbe (16.183):
Aufrufe: 7.901
Aufrufe: 1.025
Aufrufe: 4.335
Aufrufe: 908
Aufrufe: 94
Aufrufe: 3.786
Beurteilung von jemandem der 10 Jahre dort wahr
Pro: Arbeitsschutz und Arbeitsplatzausstattung sehr gut Contra: Vorgesetztenverhalten: Es werden immer mehr zusätzliche, neue Anforderungen generiert. Überstunden ohne Ausgleich werden als selbstverständlich vorausgesetzt! Gespräche verlaufen einseitig, die Meinung der MA ist nicht erwünscht. Eine klare Zielsetzung wird nicht vermittelt. Kommunikation mit den MA erfolgt nur eingeschränkt. Wertschätzung oder Motivation der MA durch Lob ist nicht vorhanden. Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte stehen nicht hinter den Mitarbeitern. Keine Kommunikation Work-Life-Balance: Überstunden werden erwartet und eingefordert (auch Samstag) Pro: wenig Contra: Vorgesetzte ...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.05.2012