Drucktechnik Bloss in Leonberg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
14 -
Kommentare
7 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.886
Zusammenfassung Drucktechnik Bloss Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.886 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (12) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Kommunikation (3)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (2)
- Arbeitsbedingungen (2)
- Work-Life Balance (2)
- Gleichberechtigung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.4
von 5
1.5
von 5
leider keine positive Erfahrung...
Pro: ------------- Contra: "hire and fire" Mentalität. Verhalten der Führungsetage äusserst Grenzwertig. Sehr patriarchalisch. Der Umgangston der Führung gegenüber den MA nicht gut. Zu oft zu laut. Vor allem: zu Unberechenbar. Verbale Angriffe auf persönlicher Ebene sind wohl die übliche Methode, um MA zu führen. Mitarbeiter die "Querdenken" werden systematisch ausgebootet. Schlechte Kommunikation. Lange Arbeitstage imAussendienst keine Seltenheit. Ausgleich fand nicht statt. Weder finanziell, noch in Form von Freizeit. Starke Fluktuation. Ständiger wechsel der Mitarbeiter.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 09.05.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.195):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Druck / Papier / Verpackung (2.605):
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Aufrufe: 70
Aufrufe: 46
Leider mit Vorsicht zu genießen
Vorgesetztenverhalten: Unchristlich, das ist das Wort, das mir dabei immer wieder durch den Kopf geht. Ein Familienbetrieb, in deren Entscheidungen anscheinend nicht betriebswirtschaftlich getroffen werden. Arbeitnehmer werden meist über eine Zeitarbeitsfirma geholt und alsbald wieder "entfernt", aber nicht, bevor man nicht vorher für Ersatz gesorgt hat. Der Grund "Auftragsrückgang" scheint vorgeschoben, da Potential/Aufträge durchaus vorhanden/eingeholt werden könnten, wenn man Verbesserungen der Arbeitsvorgänge erlauben würde. Verbesserungsmöglichkeiten sind nämlich durchaus vorhanden. Kollegenzusammenhalt: Die "normalen" Kollegen sind in Ordnung, hier ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.05.2012