Vorgesetztenverhalten: Unchristlich, das ist das Wort, das mir dabei immer wieder durch den Kopf geht.
Ein Familienbetrieb, in deren Entscheidungen anscheinend nicht betriebswirtschaftlich getroffen werden.
Arbeitnehmer werden meist über eine Zeitarbeitsfirma geholt und alsbald wieder "entfernt", aber nicht, bevor man nicht vorher für Ersatz gesorgt hat. Der Grund "Auftragsrückgang" scheint vorgeschoben, da Potential/Aufträge durchaus vorhanden/eingeholt werden könnten, wenn man Verbesserungen der Arbeitsvorgänge erlauben würde. Verbesserungsmöglichkeiten sind nämlich durchaus vorhanden. Kollegenzusammenhalt: Die "normalen" Kollegen sind in Ordnung, hier ...
Pro: ------------- Contra: "hire and fire" Mentalität.
Verhalten der Führungsetage äusserst Grenzwertig. Sehr patriarchalisch.
Der Umgangston der Führung gegenüber den MA nicht gut. Zu oft zu laut.
Vor allem: zu Unberechenbar.
Verbale Angriffe auf persönlicher Ebene sind wohl die übliche Methode, um MA zu führen.
Mitarbeiter die "Querdenken" werden systematisch ausgebootet.
Schlechte Kommunikation.
Lange Arbeitstage imAussendienst keine Seltenheit. Ausgleich fand nicht statt.
Weder finanziell, noch in Form von Freizeit.
Starke Fluktuation. Ständiger wechsel der Mitarbeiter.
Pro: Nichts Contra: Den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern und Angestellten Verbesserungsvorschläge: 1. Die Firmenführung sollte gründlich überdenken, warum ihnen die Mitarbeiter und Angestellten "abhauen und die Flucht ergreifen"
Vorgesetztenverhalten: Diese Firma ist in meinen Augen weit von entfernt gewinnbringend zu wirtschaften. Mitarbeiter werden angeschriehen und systematisch fertig gemacht. Das Verhalten ist nicht berechenbar. Mitarbeiter werden nicht als Hilfe sondern eher als Hinderniss gesehen. Kollegenzusammenhalt: Der Kollegenzusammenhalt war ok, obwohl man auch nicht jedem trauen darf, es ist schwer einzuschätzen. Meine Devise, weniger ist mehr. Man sollte auf die Kollegen acht geben. Man weiss nicht wem man hier vertrauen kann. Wir sprechen hier von einem Familienunternehmen, d. h. jeder weiss was das heißen kann. Ich will hier nicht näher drauf ein gehen, da ich keine ...
Details +
Drucktechnik Bloss in 71229 Leonberg (Sonstige) Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2012
Vorgesetztenverhalten: keine klar strukturierte Führung oder Aufgabenverteilung, zu viele ständige Entscheidungsänderungen Arbeitsatmosphäre: ungewöhnlich schlecht. Private Äusserungen sind komplett unerwünscht. Es wird kaum gesprochen. Kommunikation: eher ungenügend Umwelt-/Sozialbewusstsein: Vom paperless office weit entfernt Contra: Das Verhalten der Führungsebene den Mitarbeitern gegenüber müsste sich drastisch ändern. Ein Lehrgang in Personalführung könnte helfen....
Leider mit Vorsicht zu genießen
Vorgesetztenverhalten: Unchristlich, das ist das Wort, das mir dabei immer wieder durch den Kopf geht. Ein Familienbetrieb, in deren Entscheidungen anscheinend nicht betriebswirtschaftlich getroffen werden. Arbeitnehmer werden meist über eine Zeitarbeitsfirma geholt und alsbald wieder "entfernt", aber nicht, bevor man nicht vorher für Ersatz gesorgt hat. Der Grund "Auftragsrückgang" scheint vorgeschoben, da Potential/Aufträge durchaus vorhanden/eingeholt werden könnten, wenn man Verbesserungen der Arbeitsvorgänge erlauben würde. Verbesserungsmöglichkeiten sind nämlich durchaus vorhanden. Kollegenzusammenhalt: Die "normalen" Kollegen sind in Ordnung, hier ...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.05.2012