EOS KSI Inkasso Deutschland GmbH in Mannheim - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
5 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
--- -
Bewerbungsfragen
3 -
Aufrufe
1.793
Zusammenfassung EOS KSI Inkasso Deutschland GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.793 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
4.6
von 5
1.9
von 5
Jobstatus: Ex-Job seit 2004 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.09.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.8
von 5
Schnelle Abfertigung!
Kommentar: Das Gespräch ging insgesamt 10 Minuten, auf meine Unterlagen wurde nicht eingegangen, man sollte sämtliche § auswendig aufsagen und wurde direkt mit Fragen überrollt. Die Stellenanzeige wurde falsch ausgeschrieben, sie wurde von Personalsachbearbeiterin zuständig für einen Standort in Personalreferentin geändert. Die Hauptgaben sollten Auszubildendenbetreuung, Assistenz der Geschäftsführung und Personalsachbearbeitung sein. Im Gespräch stellte sich dann raus, dass eine Personalleitung für 3 Standorte gesucht wird, die alle rechtlichen Fragen bei Fach- und Führungskräften beantworten kann. Das Gespräch fand in großen und dunklen Konferenzraum stat...Beworben für Position: Personalreferent/in
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 23.12.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Bank / Finanzen / Versicherungen (10.602):
Aufrufe: 1.611
Aufrufe: 1.344
Aufrufe: 375
Aufrufe: 772
Aufrufe: 4.271
Aufrufe: 1.234
Der faire Umgang lädt zur Partnerschaft ein!
Vorgesetztenverhalten: Offene Gespräche - vertrauensvoller Umgang - Förderung der Mitarbeiter - Vertrauen in die Mitarbeiter - realistische Zielsetzung Kollegenzusammenhalt: Ein starker Zusammenhalt sorgt für viel Hilfestellung und Unterstützung. Hier muss niemand mit einem Problem alleine bleiben. Karriere- /Weiterbildung: Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Wer sich entwickeln will wird darin gefördert und eröffnet sich gute Chancen. Pro: Neben allem Anspruch wird ein sehr menschlicher Umgang gepflegt. Positive Denkhaltungen werden hier nicht plakatiert, sondern gelebt.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 22.03.2012