Pepperl+Fuchs in Mannheim - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
21 -
Kommentare
11 -
Verbesserungsvorschläge
5 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
13.610
Zusammenfassung Pepperl+Fuchs Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
13.610 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (8) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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Azubis
| sehr gut | (0) | |
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| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Projekte und Aufgaben (3)
- Kommunikation (2)
- Gleichberechtigung (2)
- Karriere & Weiterbildung (3)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.9
von 5
3.7
von 5
Eine zukunftsorientierte Fa., die interne Stimmung ist ins Negative gekippt.
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitaerbeiter sollten positiv motiviert werdenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.07.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Elektro / Elektronik (6.800):
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Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 15.392
Aufrufe: 88.696
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 93.606
Großer Mittelständler ohne Personalplanung
Vorgesetztenverhalten: Ziele sind stes erreichbar, lösen dadurch allerdings keine Motivation aus. Zielerreichung als Platzhalter Interessante Aufgaben: Es bieten sich immer interessante Aufgaben für denjenigen der danach sucht und entsprechend flexibel ist (z.B. Ausland) Kommunikation: keine große Stärke. Oftmals ist die stille Post bedeutend schneller als die saubere vertikale oder horizontale Kommunikation Gleichberechtigung: Ingenier- bzw. technologielastig, dementsprechend wenig Frauen. Karriere- /Weiterbildung: Es gibt keinerlein Personalplanung. Wo sieht man sich heute, in einem Jahr, in 5 Jahren? Welche Position ist mittel- und langfristig angedacht?...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Management | 27.09.2011