Bewertungsstatistik:
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Aussenwirkung, steht vor Innovation und Evenktivität.
Vorgesetztenverhalten: Mangelnde Entschlussbereitschaft, fehlende Hierarchie, keine Innovationen Kollegenzusammenhalt: Kollegen die schon länger im Unternehmen sind (>5jahre) nehmen schon eine resignierende Haltung ein und bringen nichts neues mit ein. Neue Kollegen sindinnovativ, werden aber von den Abteilungsleitern zurückgepfiffen um Fehler (Aussenwirkung) zu vermeiden Interessante Aufgaben: Aufgrund der mangelenden Entschlussfreudigkeit und der Angst Fehler zu machen, sind Innovationen die neue Aufgaben mit sich bringen nicht gewollt. Arbeitsatmosphäre: ist innerhalb des Teams und unter fachlich glkeichgesinnten gut. Vorgesetzte werden nicht ernst gennom...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011