Arbeitgeberbewertungen abgeben und lesen
für Angestellte, Azubis und Bewerber
ISIS sentronics GmbH in Mannheim - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
Diesen Arbeitgeber bewerten
Bewerbungsgespräch bewerten
Ausbildungsplatz bewerten
Kommentare nach Bewerter lesen
- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
Kommentare nach Kategorie lesen
1 - 17 von 17 Bewertungen
Punkte
3.9
von 5
3.9
von 5
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoWFp1
Bedenklicher Inhalt?
Du willst über neue Bewertungen zu
ISIS sentronics benachrichtigt werden?
ISIS sentronics benachrichtigt werden?
Punkte
1.8
von 5
1.8
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 14.02.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 14.02.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFvV18=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.3
von 5
1.3
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 31.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 31.01.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBoUlI=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.3
von 5
1.3
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 28.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 28.10.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0dgUFg=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.5
von 5
2.5
von 5
Details +
ISIS sentronics (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.10.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0VrVVo=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.7
von 5
1.7
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxhV18=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5
1.9
von 5
Details +
ISIS sentronics (Vertrieb / Verkauf)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.09.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkxuU10=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.1
von 5
3.1
von 5
Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch honoriert. Das Betriebsklima in...
Pro: Leistung wird nicht nur gesehen, sondern auch honoriert. Das Betriebsklima innerhalb der ISIS ist sehr gut und kollegial und man lacht viel, auch dann, wenn es mal stressig ist.Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 02.09.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkBqUVs=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.3
von 5
1.3
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.08.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkZpVVs=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.8
von 5
1.8
von 5
Mitarbeitermotivation statt Demotivation KOmmunikation verbessern Schulungen f...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeitermotivation statt Demotivation 2. KOmmunikation verbessern 3. Schulungen für Mitarbeiter 4. Strukturen und Prozesse definierenDetails +
ISIS sentronics
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.07.2009
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.07.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01oVl0=
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.5
von 5
1.5
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.03.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZrVA==
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.3
von 5
1.3
von 5
Die Geschäftsführung sollte sich an die getroffenen Aussagen und Absprachen h...
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Geschäftsführung sollte sich an die getroffenen Aussagen und Absprachen halten 2. Die Einführung einer Zeiterfassung, damit keiner ungesetzlich lange arbeiten muß 3. Die Produkte ordentlich entwickeln und nicht einen superoptimischen Verkaufskurs fahren 4. Eine Unterstützung von MA durch die Führungspositionen einführen 5. Realistische Planvorgaben in allen Bereichen 6. Ehrlich mit Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten umgehen 7. Eine realistische Marktabschätzung und ein realistische Produktplazierung durchführenDetails +
ISIS sentronics
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.08.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.08.2008
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkVqUQ==
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.5
von 5
2.5
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 29.04.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: - | 29.04.2008
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0RhUA==
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.0
von 5
2.0
von 5
Details +
ISIS sentronics in Mannheim
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.03.2008
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEdqUA==
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.5
von 5
1.5
von 5
Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.02.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 24.02.2008
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVoUw==
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.3
von 5
1.3
von 5
Praegend fuer diese Firma sind Saetze wie: Das muss heute (mittlerweile 17.00...
Kommentar: Praegend fuer diese Firma sind Saetze wie: Das muss heute (mittlerweile 17.00) noch fertig werden. Gestern war der eine Prototyp nicht fertig dann sind heute Abend 2 fertig. Zu grosser Termindruck wird rigoros ignoriert und nur mit persoenlicher ueberdurchschnittlicher Leistung wettgemacht (unterbesetzt). Das Unternehmen leidet unter Interna Informationsmangel. Ganz nach dem Motto: Was der Hans nicht weis macht ihn nicht heiss Kritische Stimmen werden nicht akzeptiert. Es wird fast alles per Definition festgelegt. Planlose Aktionen runden das Profil ab.Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2008
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBrVA==
Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.5
von 5
1.5
von 5
Hier gibt es keine Aufstiegschancen noch finanzielle Anreize innerhalb der Jo...
Kommentar: Hier gibt es keine Aufstiegschancen noch finanzielle Anreize innerhalb der Jobs. Lediglich eine Geschäftsleitung ohne Führungspersönlichkeit. Was Chef sagt, muss gemacht werden. Zitat: "ich will das aber so." Entscheidungen sind all zu oft fern ab jeder Logik, sinnlos und führen lediglich zu mehr Arbeitsaufwand. Finanzieller Ausgleich oder Zeitausgleich: Fehlanzeige! Mehrarbeit (auch am Wochenende) wird nicht nur erwartet, sondern direkt gefordert. Der Arbeitseinsatz der Mitarbeiter wird mit 130%-150% kalkuliert. Die Planungen der Projekte sind unrealistisch hinsichtlich der zeitlichen Machbarkeit. Aber da davon ausgegangen wird, dass Mitarbeit...Details +
ISIS sentronics
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.01.2008
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJoVA==
Bedenklicher Inhalt?
Personen, die sich über ISIS sentronics informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:
DIS AG
Aufrufe: 90.279
Aufrufe: 90.279
SCA-Gruppe
Aufrufe: 12.244
Aufrufe: 12.244
Unilever Deutschland Holding GmbH
Aufrufe: 27.015
Aufrufe: 27.015
ThyssenKrupp Fördertechnik GmbH
Aufrufe: 9.105
Aufrufe: 9.105
Bechtle AG
Aufrufe: 47.848
Aufrufe: 47.848
Vertriebsassistenz
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.10.2011