HUGO BOSS AG in Metzingen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
17 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
8 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
22.209
Zusammenfassung HUGO BOSS AG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
22.209 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (4) | |
| gut | (5) | |
| befriedigend | (5) | |
| genügend | (2) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Work-Life Balance (3)
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (1)
- Karriere & Weiterbildung (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.2
von 5
2.4
von 5
Gewinnmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter!
Vorgesetztenverhalten: Die Managementleistung ist zurzeit katastrophal. Keine klare Anweisungen keine klare Prozessstruktur da hilft auch kein DRIVE Programm. Pro: Der Glanz der Alten Tage verblasst ganz schön! Contra: Lange Entscheidungswege durch zu komplizierte Prozesse. Verbesserungsvorschläge: Prozesse vereinfachen, Entscheidungswege verkürzen, qualifizierte Führungskräfte und weniger branchenfremde, Mitarbeiter einstellen Verbesserungsvorschläge: 1. Last einfach ein bisschen mehr Menschlichkeit walten.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
5.0
von 5
Abteilungsleiter bei HUGO BOSS
Beworben für Position: Abteilungsleiter
Jahr der Bewerbung: 2007 | Ergebnis: k.A. | 15.09.2009
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.485):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Textilbranche (2.143):
Aufrufe: 152.688
Aufrufe: 178.075
Aufrufe: 233.752
Aufrufe: 4.911
Aufrufe: 85.240
Aufrufe: 56.839
Schlechter Führungsstil, Rendite zu Lasten der Gesundheit v. Mitarbeitern
Work-Life-Balance: Chronische Unterbesetzung in bestimmten Arbeitsbereichen. Unter DRIVE wird der Druck auf die Mitarbeiter immer größer, aber schließlich muss die Rendite stimmen. Mitarbeiter erkranken zunehmend am burn out. Keine Rückendeckung seitens der Führung aus Angst den Job verlieren zu können. Verbesserungsvorschläge werden als Kritik angesehen. Im Großen und Ganzen mehr Schein als Sein. Pro: Work life Balance (wenn man dann die Zeit findet, diese auch nutzen zu können). Eine sehr gute Kantine. Contra: Zu großer Druck mit einer mittelmäßigen bis schlechten Bezahlung. Keine Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und keine Aufstiegschancen, da der e...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.05.2012