Leuze electronic GmbH + Co. KG in Owen - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
2 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
1 -
Aufrufe
907
Zusammenfassung Leuze electronic GmbH + Co. KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
907 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Erfahrungsberichte von Bewerber/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.2
von 5
Die neuesten Bewerber Bewertungen
3.4
von 5
Keine Profis am Werk
Kommentar: Nach Gespräch erhielt ich nie eine Nachricht. Auch auf Nachfassen nicht, obwohl das Gespräch sehr gut verlief. Enttäuschend.Bewerbungsfragen: Außeruniversitäres Engagement,Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: In Evidenz | 30.03.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.479):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Industrie (13.267):
Aufrufe: 13.610
Aufrufe: 620
Aufrufe: 2.554
Aufrufe: 398
Aufrufe: 367
Verlangen von ihre Mitarbeitern ab Juli 2012 2 Stunden pro Woche Mehrarbeit ohne Lohnausgleich! Nach 2 Rekordjahre!
Vorgesetztenverhalten: Man wird täglich angelogen. Arbeitsatmosphäre: Jeder gegen jeden, Abteilungen gegen Abteilungen..... Kommunikation: Meistens erfährt der denn es betrifft Entscheidungen als letzter. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Im Winter warm, im Sommer Heiss. Gehalt und Benefits: Verlangen von ihre Mitarbeitern ab Juli 2012 2 Stunden pro Woche Mehrarbeit ohne Lohnausgleich! Nach 2 Rekordjahre! Pro: Nicht viele Jobs in der näheren Umgebung. Contra: Totale ausnutzung der Mitarbeiter, Vorgesetzte vertragen keine Kritik, Sehr veraltete Technik zum teil, schlechte Gebäude. Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeitermotivation durch einhaltung von IGM...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.03.2012