Ricardo Deutschland in Schwäbisch Gmünd - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
16 -
Kommentare
7 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
6.646
Zusammenfassung Ricardo Deutschland Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
6.646 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (8) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (4)
- Team und Kollegen (4)
- Projekte und Aufgaben (4)
- Kommunikation (4)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (4)
- Gehalt (3)
- Umwelt / Sozialbewusstsein (4)
- Work-Life Balance (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Image (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.1
von 5
4.3
von 5
Tolle Spielwiese für Ingenieure
Work-Life-Balance: Wenn der Job spannend ist, schaut man nicht auf die Zeit...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.05.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.195):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Forschung / Entwicklung / Wissenschaft (1.849):
Aufrufe: 3.371
Aufrufe: 77.523
Aufrufe: 1.521
Aufrufe: 1.975
Hauptsächlich Selbstverwaltung unter mangelhafter Führung
Vorgesetztenverhalten: Druck wird von Oben nach Unten 1 zu 1 weitergegeben. Zielvorgaben sind beim besten Willen nicht zu erreichen. Entscheidung sind teilweise grotesk Kollegenzusammenhalt: Teams in sich halten meist gut zusammen. Interessante Aufgaben: Auf Grund der Firmenstrategie sind die kundenbezogenen Aufgaben eher rar gesät. Kommunikation: Die Gerüchteküche beinhaltet mehr Wahrheit als die offizielle Kommunikation Gleichberechtigung: Ein Leitfaden über die Auswahl von förderwürdigen Personen ist nicht zu erkennen. In der Regel werden keine Führungskräfte aus der bestehenden Personaldecke gewählt. Außer es ist extern niemand zu finden Karriere- /W...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 04.05.2012