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Leute mit Ideen haben hier keine Chance
Vorgesetztenverhalten: Es werden Ja Sager gesucht, Vorgesetzte geben sich selbstherrlich und selbstverliebt. Management unfähig Probleme zu erkennen und abzuarbeiten.
Kollegenzusammenhalt: Leider bleiben die Kollegen nicht lange genug um wirklich von Zusammenhalt zu sprechen. Die guten Kollegen werden solange demotiviert bis diese genervt aufgeben.
Interessante Aufgaben: Aufgaben sind noch interessant, aber Kunden sind von den andauernd wechselnden Ansprechpartnern entäuscht.
Arbeitsatmosphäre: Das Management schaffte es keines aufkommen zu lassen.
Kommunikation: viele Versprechungen die im Sande verlaufen.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kein wirkliches Konzept erkennbar. Um sinnvolle Investitionen wirklich umzusetzen, fehlt dem Management der Mut sich gegen den Mutterkonzern durchzusetzen.
Karriere- /Weiterbildung: Ja Sager haben hier gute Chancen weiter zu kommen. Leute mit eigenen Ideen sind nicht erwünscht. Qualifizierte Schulungen gibt es nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Gehalt und Benefits: Auch hier wird sehr viel versprochen, es entscheidet der Nasenfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Leider kein Umweltkonzept erkennbar.
Image: Man ist dort sehr von sich Überzeugt, ist aber in der Entwicklungsbranche eher Statist.
Pro:
Das es auch bei Ricardo ein Rentenalter gibt, und es somit in der Zukunft eine Chance auf Veränderungen gibt.
Contra:
Dass das Management dieses Rentenalter noch nicht erreicht hat.
Verbesserungsvorschläge:
1. Würde diesen Rahmen sprengen.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.11.2011