Bewertungsstatistik:
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Super Arbeitgeber, der Mitarbeiterförderung groß schreibt
Vorgesetztenverhalten: Praxisinhaber immer offen für neue Ideen und deren Umsetzung. Konflikte können direkt angesprochen werden. Entscheidungen werden diskutiert und begründet. Kollegenzusammenhalt: Junges, eingespieltes Team. Konflikte werden offen und zeitnah angesprochen. Interessante Aufgaben: Es kann sehr selbstständig gearbeitet werden, Aufgabenerledigung kann selbst eingeteilt werden. Arbeitsatmosphäre: Regelmäßige gemeinsame Events wie Musicalbesuche, gemeinsame Essen, regelmäßige Teammeetings. Kommunikation: Wöchentliche Teammeetings, 1 x im Monat mit allen Teams und dem Praxisinhaber. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Technisch befindet sich alles ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 02.06.2011