Management, Chefs Kämmerer

"er fragt auch mal nach wie es einem geht. ermuntert, gibt neue ideen, bedankt sich, springt auch in die bresche wenn der kunde stress macht"

"Teamleiter erfüllen gleichzeitig die Funktion eines Vertrieblers und Projektleiters. Umsatzzahlen stehen im Vordergrund, weshalb nur wenig Spielraum für persönliche Belange vorhanden ist. Von einem Teamleiter erwartet man, dass offene Kommunikation möglich ist, auch bei negativem Feedback vom Kunden und dass einem der Rücken gestärkt wird. Dies trifft leider nicht zu"

"Meine Vorgesetzten boten optimal auf mein Berufsprofil abgestimmte Stellen bei den Kunden an. Meine persönlichen Ziele wurden dabei voll berücksichtigt. Die Leistungsbeurteilung (mit Gehalts-/prämienfestlegung) war bisher gerecht."

"In meinem Fall nichts zu meckern, verhalten war immer korrekt auch in den höheren Ebenen!"

"Aus meiner Sicht haben manche Teamleiter diese Führungsperson nicht zurecht inne. Keine Führungskompetenz und Empathie runden ihr Profil ab. Führungskräfte bei Kaemmerer liesen oft durch ihre Haltung/Gehabe durchblicken dass sie sich als etwas besseres vorkommen...leider"

"Als "normaler" Angestellter bekommt man des öfteren zu spüren, dass man eben nur Angestellter ist und bspw. Mitsprache hinsichtlich eigener Karriere, Einsatzmöglichkeiten und Unternehmen eher unerwünscht ist"

"Vorgesetzte sind mehr Personalverwalter als Führungskräfte, führen ohne Klare Vorgaben und Werte. Bei manchen Teamleitern ist nicht verständlich, warum sie diese Position inne haben und was sie zur Führungskraft befähigt. Starke Abgrenzung zwischen Führungskräften und "normalen" Mitarbeitern."

"Wenn man mal welche zu Gesicht bekommt ist die Kommunikation problemlos."