Karriere & Weiterbildung Kämmerer

"Weiterbildungsmaßnahmen werden für "treue" Mitarbeiter zwar geboten, aber nur unter Investition von Freizeit und arbeitsvertraglicher Bindung"

"Angeboten werden eine Fach- und eine Managementlaufbahn mit Möglichkeit zum Hochschulabschluss oder Promotion."

"Seit Firmenzugehörigkeit jedes Jahr Weiterbildung bekommen und gefördert. Man muss sich aber schon kümmern, dann geht auch was."

"Leider wird hinsichtlich der Entwicklung viel versprochen und nicht gehalten. Wie Führungskräfte ausgewählt werden ist nicht wirklich ersichtlich"

"Weiterbildung meist in der Freizeit, oder wenn der Kunde es bezahlt. Meist auch nur, wenn der Mitarbeiter explizit nachfragt - viel "on the job" Training."

"Teilweise hat man den Eindruck, dass auf die Devise "Aus den Augen, aus den Sinn" gesetzt wird, d.h.: sehe ich den Mitarbeiter nicht allzu oft, wird er sich keine Gedanken über Weiterbildung/Karriere machen. Natürlich ein Trugschluss"