Kämmerer AG in Stuttgart - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Kämmerer AG
70565 Stuttgart, Deutschland
Branche: Personalwesen / Personalvermittlung
Diesen Arbeitgeber bewerten Bewerbungsgespräch bewerten Ausbildungsplatz bewerten
Kommentare nach Bewerter lesen
Kommentare nach Kategorie lesen

1 - 33 von 33 Bewertungen
Punkte
2.1
von 5

Nicht Glücklich
Details +
Kämmerer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 05.04.2012
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SU1qVFN3 Bedenklicher Inhalt?
Du willst über neue Bewertungen zu
Kämmerer benachrichtigt werden?
Punkte
4.2
von 5

Klein aber fein, Möglichkeit zur Gestaltung
Vorgesetztenverhalten: er fragt auch mal nach wie es einem geht. ermuntert, gibt neue ideen, bedankt sich, springt auch in die bresche wenn der kunde stress macht Kollegenzusammenhalt: manch junge kollegen wissen gar nicht was kollegen sind. da muss man schon mal drum bitten, daß man gemeinsam zum essen geht und zureden, daß manche aufgabe, die sie für einen erledigen sollen nicht eine woche zeit hat. aber was erwartet man von menschen die unter kohl, stoiber oder gar teufel/öttinger aufgewachsen sind. die älteren kollegen sind alle super! bei den festivitäten (sommerfest etc. kommt auch etwas spass auf) Interessante Aufgaben: aufgaben geben die kun...

Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.03.2012
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxuVVx8 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.5
von 5

Zeitarbeit mit andauernder Bewertung zum Top Schergen 2012/11/10/09 etc.
Vorgesetztenverhalten: Teamleiter erfüllen gleichzeitig die Funktion eines Vertrieblers und Projektleiters. Umsatzzahlen stehen im Vordergrund, weshalb nur wenig Spielraum für persönliche Belange vorhanden ist. Von einem Teamleiter erwartet man, dass offene Kommunikation möglich ist, auch bei negativem Feedback vom Kunden und dass einem der Rücken gestärkt wird. Dies trifft leider nicht zu Kollegenzusammenhalt: Alle sitzen im gleichen Boot. Jedoch ist Vorsicht geboten. Es gibt durchaus Spione, die sich einen Vorteil verschaffen wollen und für die das Wort offene Kommunikation und Kritik ein Fremdwort ist. Dieses wird meist zum VG weiterkommuniziert, ohne off...

Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.03.2012
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxvVVly Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.8
von 5

I Like!
Details +
Kämmerer in Stuttgart (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 27.02.2012
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxsUFJz Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.0
von 5

Was für eine Firmenführung!
Pro: "..zum x-mal sind wir Top Arbeitgeber Automotive"! :) Contra: Die Selbstherrlichkeit des Managements! Geschäftsführung sollte sich SELBST einmal genauer anschauen. Die eigenen Probleme in der Geschäftsführung beseitigen!. Verbesserungsvorschläge: 1. diese Zeitarbeitsfirma ist nicht mehr zu retten

Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 12.02.2012
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUxoVVN0 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5

Kämmerer Zeitarbeit
Details +
Kämmerer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.10.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUJoU1x0 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.6
von 5

Perfekte Integration bei den Kunden
Vorgesetztenverhalten: Meine Vorgesetzten boten optimal auf mein Berufsprofil abgestimmte Stellen bei den Kunden an. Meine persönlichen Ziele wurden dabei voll berücksichtigt. Die Leistungsbeurteilung (mit Gehalts-/prämienfestlegung) war bisher gerecht. Kollegenzusammenhalt: Obwohl sehr viele Kollegen direkt bei den Kunden arbeiten, herrscht bei den wenigen internen Meetings ein guter Konsens. Interessante Aufgaben: Meine Aufgabenfeld bei den Kunden passt sehr gut zu meinem Berufsprofil und bietet immer wieder neue spannende Herausforderungen. Arbeitsatmosphäre: Bei den (wenigen) Indoor-Projekten herrschte ein sehr familiäres Arbeitsklima - alle Kollegen ko...

Details +
Kämmerer in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Arbeitnehmerüberlassung | 13.10.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFgVll1 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.8
von 5

Kompetenz Verständniss Soforthilfe
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): ... die Klimaanlage fehlt! Gleichberechtigung: ... Gleichberechtigung will verdient sein - wird nicht durch Dienstjahre, Titel oder Alter "verliehen" ... ich finde das gut! Image: Die beste Firma in der ich je gearbeitet habe! Ein beispielloses Zusammen Arbeiten! TEAMWORK ohne Vorbehalt! Hilfsbereitschaft in jeder noch so kniffligen Situation! Meiner Meinung wird genausoviel Bedeutung beigemessen wie meiner Kritik! Kein endloses Bereden und Besprechen - hier agiert und reagiert! Ein sich ständig entwickelndes Wachsen ist hier zu spüren! Ein mitreissendes, motivierendes Streben nach neuen Ideen begleitet den Arbeitnehmer! Unte...

Details +
Kämmerer in Graz (Design / Gestaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.10.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFuV1l3 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.5
von 5

bin zufrieden mit der Kämmerer AG
Vorgesetztenverhalten: In meinem Fall nichts zu meckern, verhalten war immer korrekt auch in den höheren Ebenen! Kollegenzusammenhalt: Insgesamt viele nette Kollegen auch im Umfeld vor Ort der gleichen Firma, Außnahmen bestätigen die Regel Interessante Aufgaben: Hauptsächlich abhängig vom Kundenauftrag Arbeitsatmosphäre: Hauptsächlich vom Kunden/Einsatzort abhängig. In der Niederlassung allg. sehr offener Umgang/lockere Atmosphäre Kommunikation: Würde mir noch mehr Offenheit seitens der Unternehmensführung wünschen, hat sich aber viel getan in letzter Zeit gerade in diesem Punkt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kundenabhängig, in der Niederlassung OK, im So...

Details +
Kämmerer in Stuttgart (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.09.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFtUFNx Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.4
von 5

Kämmerer: 1.4 von 5
Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.09.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUJsUFk= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5

große ziele, kleine gehälter
Vorgesetztenverhalten: Aus meiner Sicht haben manche Teamleiter diese Führungsperson nicht zurecht inne. Keine Führungskompetenz und Empathie runden ihr Profil ab. Führungskräfte bei Kaemmerer liesen oft durch ihre Haltung/Gehabe durchblicken dass sie sich als etwas besseres vorkommen...leider Kollegenzusammenhalt: Der Zusammenhalt unter Kollegen der selben Kaste [:)] war jederzeit von viel Kammeradschaftschaft geprägt. Interessante Aufgaben: Aufgabengebiet traf nur selten auf interessante Aufgaben Kommunikation: mäßig bis schlecht, verpasst man einmal die "Fragen an den Vorstand" da zB. Urlaub dann hat man kaum eine Chance an detailierte Aussagen über Gepl...

Details +
Kämmerer (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.08.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFpUF9y Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.1
von 5

Worten sollten Taten folgen
Vorgesetztenverhalten: Als "normaler" Angestellter bekommt man des öfteren zu spüren, dass man eben nur Angestellter ist und bspw. Mitsprache hinsichtlich eigener Karriere, Einsatzmöglichkeiten und Unternehmen eher unerwünscht ist Kollegenzusammenhalt: Unter den Mitarbeitern herrscht zumeist ein hohes Vertrauensverhältnis. Zu den Führungskräften eher weniger. Interessante Aufgaben: Auf die Projekttätigkeit kann nur bedingt Einfluss genommen werden. Zumeist wird man in das Projekt "gesteckt", das gerade frei ist. Arbeitsatmosphäre: Es hängt sehr mit der jeweiligen Führungskraft zusammen wie die Arbeitsatmosphäre ist. Es gibt Licht, aber auch genügend Schatten...

Details +
Kämmerer in Stuttgart
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.08.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBuUFx8 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.1
von 5

Planlos, strategielos, zukunftslos
Contra: Das Unternehmen basiert sein Antrieb auf ein nicht definierte Vision. Die Weiterentwicklungsapparatus sind mangelhaft, die Kommunikation basiert sich auf ein Holschuld, es gibt keine strategische Zukunftsausrichtung oder besondere Merkmal des Unternehmens. Verbesserungsvorschläge: 1. Klare Aussage zur Marktpositionierung und Strategie Einführung einen richtigen "offene Tür Politik" - Proaktive schritte statt agieren. Einführung eines gängigen langfristigen Konzepts. Bisher wurde mehrere Hafen angefahren und keine erreicht.

Details +
Kämmerer in Stuttgart (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.08.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBvVF12 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.2
von 5

Ein Dienstleister unter Vielen
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind mehr Personalverwalter als Führungskräfte, führen ohne Klare Vorgaben und Werte. Bei manchen Teamleitern ist nicht verständlich, warum sie diese Position inne haben und was sie zur Führungskraft befähigt. Starke Abgrenzung zwischen Führungskräften und "normalen" Mitarbeitern. Kollegenzusammenhalt: Kommunikation mit Kollegen der gleichen Hierarchieebene ist sehr gut, gut vernetzt, aber auch viel Flurfunk Interessante Aufgaben: Kommt aufs Projekt an, das für den Mitarbeiter akquiriert wurde. Arbeitsatmosphäre: Kundenabhängig, da wenig intern gearbeitet wird. Kommunikation: Es wird viel angekündigt und versprochen, nur d...

Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 27.07.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBsUFx1 Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.0
von 5

Nur ein Unternehmen unter vielen...
Vorgesetztenverhalten: Wenn man mal welche zu Gesicht bekommt ist die Kommunikation problemlos. Interessante Aufgaben: Abhängig von Projekt und Kunde Arbeitsatmosphäre: Abhängig von Projekt und Kunde... Karriere- /Weiterbildung: Teilweise hat man den Eindruck, dass auf die Devise "Aus den Augen, aus den Sinn" gesetzt wird, d.h.: sehe ich den Mitarbeiter nicht allzu oft, wird er sich keine Gedanken über Weiterbildung/Karriere machen. Natürlich ein Trugschluss Pro: - Mitarbeiterevents, daß man seine Kollegen auch mal sieht - Flache Hierarchie - ? Contra: - Vorgesetzte kümmern sich nicht um einen- - Versprechen werden gemacht, aber nicht eingehalten ...

Details +
Kämmerer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.07.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBoVF1x Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.3
von 5

Viel heiße Luft...
Pro: - Man hat Zugang zu den Führungskräften - Die Kollegen (gleiche Ebene)gehen sehr offen miteinander um Contra: - Es wird sehr viel geredet, letztendlich aber nichts umgesetzt - Es fehlt eine klare Linie, mal wird so und mal wird so gearbeitet - Die Entwicklungsmöglichkeiten, auch die Finanziellen, sind stark limitiert Verbesserungsvorschläge: 1. - Eine ehrlichere und verbindlichere Kommunikation dem Mitarbeiter gegenüber - Das Wohl der Mitarbeiter mehr ins Auge fassen

Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.01.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUdhWFM= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.8
von 5

Entfaltungs- und Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden
Kommentar: Die Mannschaft ist geteilt in interne und externe Mitarbeiter. Alle internen Mitarbeiter haben eine große Loyalität und Bindung zum Unternehmen. Die externen Mitarbeiter, die in Kundenprojekten arbeiten, werden zu wenig ins Geschehen einbezogen. Ihnen fehlt oft die Verbindung zum Unternehmen. Die Betreuung der Externen muss durch die Teamleitung qualitativ verbessert werden. Was dem Unternehmen fehlt ist Ruhe und Kontinuität. Zuviele Wechsel in der Führungsebene.

Details +
Kämmerer in Stuttgart (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.03.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZqWVI= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.1
von 5

Ich schätze Kämmerer, aber vieles MUSS verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge: 1. Ehrlichkeit, Wertschätzung. Nicht nur auf dem Papier!

Details +
Kämmerer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 16.03.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUZqUlI= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.5
von 5

Guter Arbeitgeber
Kommentar: Ich finde die offene Kommunikation gerade in schwierigen wirtschaftlichen Zeit sehr positiv. Die GF hat immer ein offenens Ohr und man kann sogar bis zum Vorstand vordringen. Hierachien gibt es hier nur auf dem Papier. Toll ist auch das INHOUSE, die Mitarbeiterzeitschrift in der jeder auch mitschreiben darf. Leider gibt es keine eigene Kantine, dafür Möglichkeiten in unmittelbarer Nähe Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Superindividuelle Mitarbeiterförderungsprogramme, Laufbahnmodelle, flexible Arbeitszeitmodelle Verbesserungsvorschläge: 1. macht weiter so! 2. Bleibt so offen!

Details +
Kämmerer in Stuttgart (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVsVF4= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.7
von 5

Man könnte so viel machen, wenn man den wollen würde.
Verbesserungsvorschläge: 1. Versprechen halten 2. Talente fördern, fordern und feedbacken 3. Mit Fehlern offen umgehen

Details +
Kämmerer in Stuttgart
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExuU10= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.8
von 5

Gute Perspektiven aber allgemein verbesserungsbedürftig
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: schöne Weihnachtsfeier, man kann viel in kurzer Zeit lernen Verbesserungsvorschläge: 1. Wir bräuchten mehr Kommunikation von der Zentrale zu uns da draußen 2. Kontakt zu meinem Teamleitern könnte mehr sein

Details +
Kämmerer in Stuttgart
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUVoVFI= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.3
von 5

Super Kollegen, keine Leistungsgerechte Vergütung
Verbesserungsvorschläge: 1. Versprechen einhalten 2. Leistungsgerechte Bezahlung 3. Leitbildern folgen - nicht nur auf Papier 4. mehr vetrauen in die Mitarbeiter 5. Teamleiter sollen die Mitarbeiter nicht als Mensch zweiter Klasse behandeln

Details +
Kämmerer in Baden Württemberg (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURuVlo= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
3.8
von 5

Spannendes Unternehmen mit Perspektive
Details +
Kämmerer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURuVVw= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.7
von 5

Hier fühle ich mich wohl!
Details +
Kämmerer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURuUl8= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
4.0
von 5

Besser als die Andere
Details +
Kämmerer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.02.2010
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURuU10= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.3
von 5

Nach außen "hui" - ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Gemachte Versprechen halten 2. Mitarbeiter in sie betreffende Entscheidungen einbinden 3. Regelmäßigere Informationen über Vorgänge im Unternehmen 4. Mehr Wertschätzung von Leistung

Details +
Kämmerer in Stuttgart
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.12.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENgWVk= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5

Nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge: 1. 1. Gehaltsverbesserungen 2. Weiterentwicklungsmöglichkeiten verbessern 3. Verbesserung der internen Kommunikation 4.Einsatz der MA entsprechend Qualifikation 5. langfristige Projekte für MA planen

Details +
Kämmerer (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.11.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJtUlg= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5

Gute Firma mit vielen Baustellen
Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Kommunikation über das Unternehmen und seine Werte 2. Mehr Mitbestimmung bei unternehmensrelevanten Themen 3. Gemachte Versprechen sollten auch gehalten werden.

Details +
Kämmerer in Stuttgart (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 21.09.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0BqUVs= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.9
von 5

Verschlankung der Hierarchie offene Kommunikation Versprechen einhalten
Verbesserungsvorschläge: 1. Verschlankung der Hierarchie 2. offene Kommunikation 3. Versprechen einhalten

Details +
Kämmerer
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.08.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZvWV8= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.6
von 5

Kämmerer: 1.6 von 5
Details +
Kämmerer
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 10.08.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEZoUVs= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
1.3
von 5

Kämmerer: 1.3 von 5
Details +
Kämmerer
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.08.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEVuUFM= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.4
von 5

Versprechen sollten auch gehalten werden Mitarbeiter Chancen geben Mehr Kommun...
Verbesserungsvorschläge: 1. Versprechen sollten auch gehalten werden 2. Mitarbeiter Chancen geben 3. Mehr Kommunikation 4. Kein Mobbing

Details +
Kämmerer in Stuttgart
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.07.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S01vV18= Bedenklicher Inhalt?
Punkte
2.4
von 5

Mitarbeiter Chancen geben Kein Mobbing Weiterbildung der Mitarbeiter fördern ...
Verbesserungsvorschläge: 1. Mitarbeiter Chancen geben 2. Kein Mobbing 3. Weiterbildung der Mitarbeiter fördern 4. Mitarbeiter motivieren

Details +
Kämmerer in Stuttgart
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: - | 23.03.2009
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZuUVo= Bedenklicher Inhalt?

Andere Unternehmen in Bild und Ton

QSC AG
Ausbildung bei QSC (2:07)
Personen, die sich über Kämmerer informiert haben, haben auch folgende Firmen angesehen:
euro engineering AG
Aufrufe: 69.777
DIS AG
Aufrufe: 90.279
vonCaprivi Fachpersonal GmbH
Aufrufe: 18.555
Daimler AG
Aufrufe: 152.688
E.ON
Aufrufe: 151.035
kununu GmbH
Aufrufe: 93.606






© kununu GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten. Kontakt | Impressum | AGB | Disclaimer