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Cayago AG in Stuttgart - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 6 von 6 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Cayago in Herford (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.01.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 19.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Erfolgsorientiertes Unternehmen
Kommentar: Hochmotiviertes Team, starke Unternehmensentwicklung, tolles Produkt Verbesserungsvorschläge: 1. bessere ArbeitszeitenDetails +
Cayago (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 28.07.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Blind mit "blendendem" Produkt!
Verbesserungsvorschläge: 1. Produktion und Marketing gerecht behandeln 2. Qualitätskontrolle einführen 3. Liquidität erhöhen 4. Weniger FO-ZuliefererDetails +
Cayago (Marketing / Produktmanagement)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Frust vorprogrammiert
Verbesserungsvorschläge: 1. Miteinbeziehung von Mitarbeitern in Entscheidungsvorgänge, klare Strukturen und Aufgaben, definitiv Kommunikation /Informationsfluss verbessern, Empowerment, Mitarbeitern klar abgesteckten Verantwortungsbereich zuweisen u. Entscheidungsfreiheit gebenDetails +
Cayago
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 18.11.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: - | 18.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEJgWFg=
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Stuttgarter Lebensversicherung a.G.
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Tolles Unternehmen mit starkem Produkt und sehr gute Karrierechancen, aber nur für Leute die sich richtig reinhängen.
Pro: Die Stimmung bei den Mitarbeitern ist allgemein gut. Viel Freiheit bei der Gestaltung seiner täglichen Arbeit. Die Wasserfahrzeuge die das Unternehmen herstellt sind der absolute Hammer und enorm beliebt. Contra: Im Unternehmen wird viel zu erfolgsorientiert gedacht. Mitarbeiter die nicht so sehr Wert auf beruflichen Erfolg legen, haben wenig Chancen sich auch weiterzuentwickeln. Vielleicht sollte hier mehr auf die soziale Komponente Wert gelegt werden.Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011