Landesmesse Stuttgart GmbH in Stuttgart - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
4 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
2.736
Zusammenfassung Landesmesse Stuttgart GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
2.736 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
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| gut | (1) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.1
von 5
4.1
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 28.01.2010
Die neuesten Bewerber Bewertungen
2.5
von 5
Wenig wertschätzender Umgang, unglaubwürdig
Kommentar: Absolutes No-Go: Kostenlose Bewerbungspräsentation sollte auch für andere Zwecke zur Verfügung stehen. Hatte den Eindruck, dass die Stelle "unter der Hand" bereits vergeben war und das Ziel des Gespräches darin bestand, dass Interessenten die Lust verlieren. Ich erhielt eine Standard-E-Mail, man hätte sich anderweitig entschieden - kurz darauf wurde eine Anzeige in der FAZ geschaltet. Für mich leider unglaubwürdig, kommen für mich nun auch als Messeveranstalter nicht mehr in Betracht!Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: andere | 15.11.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.510):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (14.163):
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Öffentlicher Dienst - mit allen Vor- und Nachteilen
Vorgesetztenverhalten: Ernsthafte Konflikte werden selten konstruktiv angegangen. Das Potential wird nicht als Chance begriffen. Nicht selten wird "von oben" interveniert. Kollegenzusammenhalt: Hier unterscheidet sich die Messe von anderen Arbeitnehmern nicht. Es "menschelt" überall. Interessante Aufgaben: Die Messe Stuttgart bietet eine interessante Spielwiese. Herausforderungen können durchaus entdeckt und angegangen werden. Der Arbeitnehmer kann jedoch nicht erwarten, hierfür über Gebühr anerkannt zu werden. Das kommt stark auf das Verhältnis zwischen AN und Vorgesetztem an. Vieles ist möglich. Engagement wird eher über die Arbeitszeit erkannt. Effizienz ...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.11.2011