Bewertungsstatistik:
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Bewertung Takata-Petri Ulm
Vorgesetztenverhalten: Viel Umorganisation, ohne Einbeziehung der Mitarbeiter, Entscheidungen sind nicht transparent und werden schnell wieder geändert. Kontrolle der Mitarbeiter wird immer wichtiger. Sehr unterschiedlicher Personentyp in der Führungsebene - von kollegial bis autoritär. Vereinzelt sind "Führungskräfte" derart sozial inkompetent, dass die Bewertung nicht besser als mangelhaft werden kann. Kollegenzusammenhalt: Trotz teils hoher Arbeitsbelastung ist der Mitarbeiterzusammenhalt gut. Dies wird allerdings durch Vorgaben des Managements (z.B. intransparente, schlecht kommunizierte Änderungen von Abläufen) erschwert. Interessante Aufgaben: Arbeitsb...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.11.2011