Management, Chefs Donner + Partner Bildungszentren

"Leider völlig fehlbesetzte autoritäre Chefetage, keinen Einfluss auf Arbeit"

"Bei guter Laune der Vorgesetzten kollegiales Verhalten zu Mitarbeitern,bei schlechter Laune kam es öfters vor,dass der Tonfall lauter wurde.. Stress (auch im privaten Bereich) wurde sehr gerne an den Mitarbeitern abreagiert."

"Vorgesetzter sieht viel einseitig, kümmert sich nicht um Belange der Mitarbeiter"

"Unerfahren in der Leitung - mit typischem Aufsteigerproblem: Kontrollzwang"

"Zievorgaben sind klar und verständlich, jedoch oft mit einem hohen Aufwand an Verwaltungstätigkeiten verbunden"

"Die Zielvorgaben sind klar formuliert durch die Auflagen der Auftraggeber, woraus sich eine Definition der Zielumsetzung ergibt. Letztere gestaltet sich schwierig durch den hohen bürokratischen Aufwand, der zu einer Prozeßorientierung führt. Verbesserungen sind damit ausgeschlossen, da Zielkonflikte auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden."