Donner + Partner Bildungszentren GmbH in Waiblingen - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

Donner + Partner Bildungszentren GmbH
71332 Waiblingen, Deutschland
Branche: Bildung / Universität / FH / Schulen
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1 - 20 von 20 Bewertungen
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1.6
von 5

Tolle Aufgaben...das ist aber alles
Vorgesetztenverhalten: Leider völlig fehlbesetzte autoritäre Chefetage, keinen Einfluss auf Arbeit Kollegenzusammenhalt: welche Kollegen? ich wurde über 1,5 Jahre alleine in einer Außenstelle gelassen Interessante Aufgaben: abwechslungsreiche Tätigkeit mit Bildungsanteil und Betreuung unterschiedlicher Teilnehmer Kommunikation: fand nicht statt. Miteinander reden gibt es nicht, Mitarbeiterbewertungen werden nur zur Unterschrift vorgelegt und nicht erklärt. Änderungen kurzfristig mitgeteilt Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Technik völlig veraltet, kein Büro nur abgegrenztes Kabuff im Aufenthaltsraum der Teilnehmer Work-Life-Balance: Mir wurde 4 Wochen vor Url...

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Donner + Partner Bildungszentren in Sachsen (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2012
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ID: SU1hUlN0 Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Vieles kann man besser machen
Umgang mit Kollegen 45+: Kollegen, die schweigen, bleiben. Die Arbeitsleistung ist hier nur zweitrangig. Pro: Interessante Tätigkeit mit viel Abwechslung. Contra: Geringes Gehalt, keine Überstundenvergütung, keine Sonderzahlungen. Kommunikation und Mitarbeiterführung teilweise bis nicht vorhanden. Ständig nur befristete Verträge. Provisionsvereinbarungen werden nicht eingehalten. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter und ihre geleistete Arbeit wird mit zweierlei Maß gemessen. Wer schweigt, der bleibt!! Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Weiterbildung, auch für Vorgesetzte

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Donner + Partner Bildungszentren in Region Nord (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012
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ID: SUNuV198 Bedenklicher Inhalt?
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1.4
von 5

Alles für die Teilnehmer der Maßnahme - nichts für den Seminarleiter vom Arbeitgeber
Pro: Interessante Tätigkeiten mit den unterschiedlichsten Teilnehmern Contra: Gehalt für diese aufwändigen Tätigkeiten viel zu niedrig; schlechte Mitarbeiterführung durch die Vorgesetzten; ungleiche Behandlung der Mitarbeiter von Vorgesetzten; keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten; nur zeitliche befristete Verträge; Kontrollwahn von überlasteten Vorgesetzten; schlechter Umgangston von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern; mangelhaftes Konfliktmanagement von Vorgesetzten, Klüngeleien Verbesserungsvorschläge: 1. Einführung eines Supervisionsprogrammes für Referenten mit schwierigen Teilnlehmern; Arbeitszeitkonten; Vorgesetzte brauchen dringend Seminare...

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Donner + Partner Bildungszentren in Baden-Württemberg (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 23.12.2011
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ID: SUNrUV18 Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

Schlechtes Betriebsklima, zuviel Arbeit bei zuwenig Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten: Bei guter Laune der Vorgesetzten kollegiales Verhalten zu Mitarbeitern,bei schlechter Laune kam es öfters vor,dass der Tonfall lauter wurde.. Stress (auch im privaten Bereich) wurde sehr gerne an den Mitarbeitern abreagiert. Kollegenzusammenhalt: Jeder ist sich selbst der Nächste. Interessante Aufgaben: Aufgaben wurden vorgegeben,keinen Einfluss auf das Aufgabengebiet,aber auch nicht nur gleichbleibende Aufgaben,abwechslungsreich Mitarbeiterzahl war in Zusammenhang mit den zu erledigenden Aufgaben viel zu niedrig, dadurch schnelle Überforderung und Stress Arbeitsatmosphäre: Schlechtes Betriebsklima,vor allem wurde gerne über andere K...

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Donner + Partner Bildungszentren in Sachsen (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: - | 03.12.2011
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ID: SUJhVVJ2 Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Angestellte im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzter sieht viel einseitig, kümmert sich nicht um Belange der Mitarbeiter Arbeitsatmosphäre: Es wird immer mehr verlangt, eigene Ideen eher unerwünscht Work-Life-Balance: Urlaubsplanung erfolgt frühzeitig, kann aber auch schnell wieder gestrichen werden. Es stehen nach jahrelanger Zugehörigkeit nur 24 Tage zur Verfügung. Neue Mitarbeiter bekommen teilweise nur 20 Tage Urlaub!!! Gleichberechtigung: Überwiegend weibliche Vorgesetzte, für Männer schwer aufzusteigen Umgang mit Kollegen 45+: eher Einstellung von jungen Mitarbeitern, gelten als "unkomplizierter" Karriere- /Weiterbildung: alte fest eingefahrene Strukturen, Neulinge st...

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Donner + Partner Bildungszentren (Sonstige)
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 11.11.2011
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ID: SUJtVlJ2 Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Donner + Partner Bildungszentren: 1.9 von 5
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Donner + Partner Bildungszentren in Süd- und Westdeutschland (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 14.09.2011
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ID: SUFtVFt9 Bedenklicher Inhalt?
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2.5
von 5

D+P aus der Sicht eines Jobcoachs
Vorgesetztenverhalten: Unerfahren in der Leitung - mit typischem Aufsteigerproblem: Kontrollzwang Kollegenzusammenhalt: Das Lager war gespalten zwischen Leitungsanhängern und Gegnern Interessante Aufgaben: GANZIL hat einfach Spass gemacht. Der Umgang mit verschiedenen Mentalitäten lehrreich. Arbeitsatmosphäre: Durch ständige Kontrollzwängen bei Freiberuflern absolut no go! Kommunikation: Ansätze der Verbesserung wurden gemacht - ohne Erfolg Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Die Räume und die Möglichkeit, in der Mensa essen zu gehen, super. Ein Minuspunkt für das Büromaterial - wegen jeder Büroklammer im Sekretariat nachfragen müssen - ist lästig. Work-Life-Ba...

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Donner + Partner Bildungszentren in Niederlassung Mannheim (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Freelance | 14.08.2011
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ID: SUBhWV1y Bedenklicher Inhalt?
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3.5
von 5

Ein guter, solider Bildungsträger
Vorgesetztenverhalten: Zievorgaben sind klar und verständlich, jedoch oft mit einem hohen Aufwand an Verwaltungstätigkeiten verbunden Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist nicht immer unproblematisch, da viele zeitlich befristete Projekte der Agentur für Arbeit durch-geführt werden. Interessante Aufgaben: Vielseitige Beschäftigung, Keine Monotonie! Hoher Anspruch an die Mitarbeiter. Arbeitsatmosphäre: vertrauensvolle Zusammenarbeit, hohes Maß an Selbstständigkeit jedes Einzelnen. Kommunikation: Kommunikation ist nicht in allen Bereichen gut. Informationen die die direkte Arbeit und Standort betrifft ist ausreichend ansonsten erfährt man eher wenig. ...

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Donner + Partner Bildungszentren in k.A.
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Freelance | 18.02.2011
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ID: SUVqVF91 Bedenklicher Inhalt?
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1.6
von 5

Schlechte Arbeitsbedingungen
Pro: - Zusammanhalt der Kollegen, sonst nichts Contra: - keine Soziale Leistungen - keine unbefristete Arbeitsverträge - zu wenig Gehalt - mangelhafte Kommunikation Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Geld für die Referenten Proffesionels management Bessere kommunikation Feste Arbeitsverträge gute Sozialleistungen (wie z.B. Urlaubgsgeld, Kantinenzuschuss etc.) bessere Arbeitsbedingungen und Büroräume

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Donner + Partner Bildungszentren (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.02.2011
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ID: SURtUlh2 Bedenklicher Inhalt?
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4.3
von 5

Hervorragender Arbeitgeber
Interessante Aufgaben: Man kann seine eigene Ideen und Vorstellungen mit einbringen Kommunikation: war schon besser Gehalt und Benefits: zufriedenstellendes Gehalt ist relativ. D+P zahlt besser wie manch andere Bildungsträger. Image: Ja bin ich Pro: Das man Eigenverantwortung hat. Es gerne gesehen wird wenn man Ideen miteinbringt

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Donner + Partner Bildungszentren in Region Nord (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Freelance | 14.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QU1tV1I= Bedenklicher Inhalt?
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1.9
von 5

Man bemüht sich...
Vorgesetztenverhalten: Die Zielvorgaben sind klar formuliert durch die Auflagen der Auftraggeber, woraus sich eine Definition der Zielumsetzung ergibt. Letztere gestaltet sich schwierig durch den hohen bürokratischen Aufwand, der zu einer Prozeßorientierung führt. Verbesserungen sind damit ausgeschlossen, da Zielkonflikte auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden. Kollegenzusammenhalt: Alle Kollegen sitzen im selben Boot. Manche sehen das allerdings anders, so daß sich Gruppen mit z.T. widersprüchlichen Auffassungen des Jobs bilden. Interessante Aufgaben: Durch die ganzheitliche Zielsetzung ergeben sich interessante und z.T. herausfordernde Aufgaben. Meist bleib...

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Donner + Partner Bildungszentren in Karlsruhe (Sonstige)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.02.2011
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ID: QUNuU1s= Bedenklicher Inhalt?
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1.5
von 5

Donner + Partner Bildungszentren: 1.5 von 5
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Donner + Partner Bildungszentren (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2011
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ID: QExuUlk= Bedenklicher Inhalt?
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2.9
von 5

Management nach Gutsherrenart
Verbesserungsvorschläge: 1. Incentives statt "wer schweigt bleibt" 2. "back to the roots"

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Donner + Partner Bildungszentren (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.06.2010
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ID: TUNqVlk= Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Aaufbesserung des Referentenstatus
Verbesserungsvorschläge: 1. Aaufbesserung des Referentenstatus

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Donner + Partner Bildungszentren
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.05.2009
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ID: S0FrWVg= Bedenklicher Inhalt?
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3.2
von 5

An die Kollegen: Kununu - Regel 1: Bleib bei der Wahrheit! Falls Ihr Dinge un...
Verbesserungsvorschläge: 1. An die Kollegen: Kununu - Regel 1: Bleib bei der Wahrheit! 2. Falls Ihr Dinge und Probleme habt, sprecht das bei Eurem direktem Vorgesetzten an, dass geht immer. Ich habe DP als sehr offenen, familiären Laden kennengelernt wo man auch offen über Dinge sprechen kann. Es muss nicht immer gemauschelt werden.

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Donner + Partner Bildungszentren in Waiblingen (AA-WN)
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.03.2009
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ID: S0VuVF4= Bedenklicher Inhalt?
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2.6
von 5

höhere Motivation durch besseres Gehalt Einführung einer Personalabteilung un...
Verbesserungsvorschläge: 1. höhere Motivation durch besseres Gehalt 2. Einführung einer Personalabteilung und Arbeitnehmervertretung

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Donner + Partner Bildungszentren
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2008
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ID: SkFpUF0= Bedenklicher Inhalt?
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1.8
von 5

Donner + Partner Bildungszentren: 1.8 von 5
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Donner + Partner Bildungszentren
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 12.09.2008
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ID: SUNgU1M= Bedenklicher Inhalt?
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3.1
von 5

Donner + Partner Bildungszentren: 3.1 von 5
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Donner + Partner Bildungszentren
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 15.07.2008
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ID: SUduUFg= Bedenklicher Inhalt?
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3.1
von 5

Donner + Partner Bildungszentren: 3.1 von 5
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Donner + Partner Bildungszentren in Waiblingen (Schulung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 11.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdtWVs= Bedenklicher Inhalt?
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3.6
von 5

Wer sich bemüht, Neuerungen vorantreibt, kann Karriere machen.
Kommentar: Wer sich bemüht, Neuerungen vorantreibt, kann Karriere machen.

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Donner + Partner Bildungszentren in Offenburg (Training)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 30.04.2008
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ID: T0RgVA== Bedenklicher Inhalt?

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