Endress+Hauser in Weil am Rhein - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
4 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
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Aufrufe
1.854
Zusammenfassung Endress+Hauser Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.854 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
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| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
1.9
von 5
4.4
von 5
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 09.01.2011
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.0
von 5
Lange Wartezeit
Kommentar: Keine Reaktion auf die Bewerbung (nur Eingangsbestätigung von SAP). 5 Monate später kam die Absage.Beworben für Position: kfm. Funktion
Jahr der Bewerbung: 2011 | Ergebnis: Absage | 29.01.2012
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.464):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Soziales (14.161):
Aufrufe: 5.843
Aufrufe: 1.275
Aufrufe: 6.986
Aufrufe: 339
Aufrufe: 7.827
Service
Vorgesetztenverhalten: Es zählen nur noch Zahlen, nicht die geleistete Arbeit. Kollegenzusammenhalt: Es wird zwar immer von einem Team gesprochen, in Wahrheit arbeitet aber jeder für sich. Jeder hat sein Fachgebiet. Arbeitsatmosphäre: Es hat mal Spaß gemacht in dieser Firma....ist aber lange her. Mittlerweile ist man nur noch eine Nummer, die ihre Aufgabe erfüllen muß. Kommunikation: Kommunikation findet nur noch einseitig statt. Nur noch Anweisungen vom Arbeitgeber an seine Angestellten. Gleichberechtigung: Es gibt nur eine Frau im Service. Karriere- /Weiterbildung: Wer in seinem Job gut ist macht keine Karriere. Dann ist er auf seinem Platz nicht ersetzbar...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.11.2011