BMK Group GmbH & Co.KG in Augsburg - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
30 -
Kommentare
10 -
Verbesserungsvorschläge
7 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
8.787
Zusammenfassung BMK Group GmbH & Co.KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
8.787 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (3) | |
| gut | (7) | |
| befriedigend | (14) | |
| genügend | (3) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (2) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (1) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.1
von 5
1.8
von 5
Die Firma beschäftigt sehr viele Leiharbeiter. Kein Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten: In erster Linie steht nur der Profit der Firma. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Im Sommer bis zu 40 Grad. Und im Winter 17 Grad. Work-Life-Balance: Wochend und Feiertagsarbeit an der Tagesordnung. Wer nicht kommt wird Abgemeldet. Gehalt und Benefits: Nicht weiter zu kommentieren. Pro: Leider nichts. Contra: Mitarbeiter werden Ausgebeutet. Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat zulassen, faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen. Personalabteilung austauschen.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2012
Die neuesten Bewerber Bewertungen
1.2
von 5
Bewerbung
Beworben für Position: k.A.
Jahr der Bewerbung: k.A. | Ergebnis: k.A. | 25.09.2011
4.4
von 5
Einkauf bei BMK Group & Co.KG
Beworben für Position: Einkauf
Jahr der Bewerbung: 2010 | Ergebnis: Zusage | 23.11.2010
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.162):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Elektro / Elektronik (6.792):
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Aufrufe: 177.622
Aufrufe: 6.864
Aufrufe: 66.787
Aufrufe: 12.839
Arbeiten macht Spass ... Bezahlung leider unter dem Durchschnitt/Tarif
Pro: Verbesserungssysteme, flache Hierachien, gemeinsame Aktionen (Feste, Sport- und Freizeitaktivitäten, Leiharbeiter werden wie Festangestellte behandelt), Transparenz durch Mitarbeiterversammlungen. Contra: Viele Leiharbeiter, Festgehalt an Leiharbeiterlohn angelehnt, zu hohe Erwartungen auch an ungelernte Arbeitskräfte, Häufige Samstags- und Feiertagsarbeit erwünscht sonst Konsequenzen zu erwarten, kein Betriebsrat. Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat, fester qualifizierter Mitarbeiterstamm, angemessene Löhne die zumindestens dem Tarif entsprechen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2012