Pro: Verbesserungssysteme, flache Hierachien, gemeinsame Aktionen (Feste, Sport- und Freizeitaktivitäten, Leiharbeiter werden wie Festangestellte behandelt), Transparenz durch Mitarbeiterversammlungen. Contra: Viele Leiharbeiter, Festgehalt an Leiharbeiterlohn angelehnt, zu hohe Erwartungen auch an ungelernte Arbeitskräfte, Häufige Samstags- und Feiertagsarbeit erwünscht sonst Konsequenzen zu erwarten, kein Betriebsrat. Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat, fester qualifizierter Mitarbeiterstamm, angemessene Löhne die zumindestens dem Tarif entsprechen.
Vorgesetztenverhalten: In erster Linie steht nur der Profit der Firma. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Im Sommer bis zu 40 Grad. Und im Winter 17 Grad. Work-Life-Balance: Wochend und Feiertagsarbeit an der Tagesordnung. Wer nicht kommt wird Abgemeldet. Gehalt und Benefits: Nicht weiter zu kommentieren. Pro: Leider nichts. Contra: Mitarbeiter werden Ausgebeutet. Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat zulassen, faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
Personalabteilung austauschen.
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BMK Group & Co.KG in Augsburg (Produktion) Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.04.2012
Arbeitsatmosphäre: Gute Arbeitsatmosphäre durch überwiegend angenehme und hilfsbereite Mitarbeiter. Work-Life-Balance: Mehrarbeit sowie Samstagsarbeit sind hier keine Ausnahmen sondern die Regel. Karriere- /Weiterbildung: Meist nur interne Schulungen in denen nur das Nötigste vermittelt wird. Externe Schulungen und Weiterbildungen werden nur sehr selten genehmigt.
Vorgesetztenverhalten: willkürliche Beurteilungen sind wenig motivierend Arbeitsatmosphäre: Es gibt wöchentlich frisches Obst - ungefähr einen halben Apfel pro Mitarbeiter Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Großraumbüro mit entsprechendem Lärmpegel, fensterlose Besprechungsräume ohne Lüftung Work-Life-Balance: Einzelne Workaholics werden der Maßstab bei Beurteilungen Gehalt und Benefits: "Inflationsausgleich" ist ein Fremdwort
Contra: Im Sinne der Firmenphilosophie besteht die Belegschaft mehrheitlich aus Leiharbeitern. Hat man den Sprung in eine (erstmal befristete) Festanstellung geschafft, wird man trotzdem mit einem unterirdischen Gehalt "belohnt". An anderer Stelle wird für völlig überflüssige Dinge Geld zum Fenster rausgeworfen.
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BMK Group & Co.KG in 86156 (Produktion) Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 03.11.2010
Pro: Es gibt zwar immer viel zu tun, die Kollegen und das Klima ist aber super cool. Die Betriebsfeiern, wie z.b. das Sommerfest waren einfach genial. Contra: Es wird bei guter Leistung nicht sehr viel gelobt. Verbesserungsvorschläge: 1. Alle Kollegen sollten daran teilnehmen, nicht dass es irgendwann keine Feste mehr gibt.
Verbesserungsvorschläge: 1. Man sollte bei der momentanen Ausrichtung der Firma etwas weniger "provinziell" denken. BMK will international mitspielen, dann muss man sich auch dementsprechend verhalten und geben. Kundenseitig, wie auch lieferantenseitig.
Verbesserungsvorschläge: 1. Da der Fisch vom Kopf her stinkt, muss die GF begreifen, dass man die Angestellten nicht am ausgestreckten Arm verhungern lassen kann. Muss das immer so sein, dass man sich nur durch einen Jobwechsel verbessern kann?
Arbeiten macht Spass ... Bezahlung leider unter dem Durchschnitt/Tarif
Pro: Verbesserungssysteme, flache Hierachien, gemeinsame Aktionen (Feste, Sport- und Freizeitaktivitäten, Leiharbeiter werden wie Festangestellte behandelt), Transparenz durch Mitarbeiterversammlungen. Contra: Viele Leiharbeiter, Festgehalt an Leiharbeiterlohn angelehnt, zu hohe Erwartungen auch an ungelernte Arbeitskräfte, Häufige Samstags- und Feiertagsarbeit erwünscht sonst Konsequenzen zu erwarten, kein Betriebsrat. Verbesserungsvorschläge: 1. Betriebsrat, fester qualifizierter Mitarbeiterstamm, angemessene Löhne die zumindestens dem Tarif entsprechen.Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.05.2012