Bewertungsstatistik:
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Amerikanische Struktur, Mitarbeiter nur eine Personalnummer
Vorgesetztenverhalten: Direkter Vorgesetzer ist an seinen Mitarbeitern dran. Je weiter jedoch nach oben gegangen wird, desto unbeliebter scheint der Mitarbeiter zu sein. Ist halt ein Kostenfaktor, den man am besten gering hält. Kollegenzusammenhalt: Im Team ist die Zusammenarbeit gut. Im Aussendienst ist man jedoch eher Einzelkämpfer. Interessante Aufgaben: Sehr einseitig. Zuviele nicht nachvollziehbare, von Amerika vorgegebene, Prozesse, die global nicht immer sinnvoll anzuwenden sind. Arbeitsatmosphäre: Man kann daraufhin arbeiten in Ruhe gelassen zu werden. Kommunikation: Unorganisierter Wuhst von e-Mails, bei denen scheinbar keiner wirklich mehr den Über...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.03.2011