Essenbach: Arbeitgeber Bewertungen

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4 Bewertungen
ITIS AG
84051 84051 Altheim
Weiter so ! - wer hart arbeitet und kreativ ist, erreicht auch was im Leben!
3 Bewertungen
GA-tec GmbH
84051 Essenbach
2 Bewertungen
Pipp Papierverarbeitung und Versandservice
84051 Essenbach

Städte im Umkreis von Essenbach:

Regensburg, Ismaning, Landshut, Straubing, Freising, Garching b. München, Hallbergmoos, Poing, Erding, Pfaffenhofen a.d.Ilm, Kirchheim b.München, Eching, Vilsbiburg, Taufkirchen, Eggenfelden, Plattling, Dingolfing, Altdorf, ...


Interessante Unternehmensprofile mit Bewerbungsinformationen, Fotos vom Arbeitsplatz und mehr...

Siemens Energy
Kommentar: "Enorm breites Arbeitsplatzspektrum, gutes Betriebsklima. Zuviel Formalismus - deutsche Bürokratie in Perfektion. "
2.8 von 5

Fotos interessanter Arbeitgeber aus der Umgebung Essenbach

Einführungswoche zu Beginn des ersten Lehrjahres Unser Team defacto family day - Erfrischung an der Weihenstephan-Bar Die Otto Group auf dem Absolventenkongress in Köln. Offshore-Windpark Lillgrund Aus der Berufsakademie

Neuester Bewertungskommentar aus der Umgebung Essenbach

  • vor 1 JahrITIS AG
    ich habe die früheren Bewertungen gelesen und kann mich nur wundern: scheinbar müssen einige Wenige der ausgeschiendenen Kollegen (warum...

Einige hilfreiche Kommentare aus Essenbach und Umgebung

  • (3)Pipp Papierverarbeitung und Vers...
    Geregelte Arbeitszeiten; Gleichstellung und Fairnis der Mitarbeiter
  • (1)ITIS AG
    ich habe die früheren Bewertungen gelesen und kann mich nur wundern: scheinbar müssen einige Wenige der ausgeschiendenen Kollegen (warum...
  • (40)Dallmeier electronic GmbH & co.KG
    klare Strukturen konsequent leben; Freiräume zur Selbstverwirklichung lassen und mit Weiterbildung fördern; Vertrauen in die Kompetenz de...
  • (33)König Tabakwaren
    die Arbeit selber ist leicht und macht spaß,leider läst die Logistik ud die Firmenpolitik zu wünschen übrig.Wer immer ein offenes Ohr für...
  • (28)Fischer + Entwicklungen GmbH & C...
    Projektmanagement einführen und zur Kernkompetenz entwickeln!
  • (25)Kursana
    qualifizierte Mitarbeiter fördern statt unterdrücken; neue Führungspersönlichkeit - statt führen mit Angst
  • (21)Kromberg & Schubert GmbH
    Aufbau und Verfolgung einer Unternehmensvision und -strategie; Konsequenz bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen (Aufbauorganisation...

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