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Schade, dass sich offenbar nichts ändert...
Vorgesetztenverhalten: Kein wirkliches Interesse an der Arbeitsleistung - nur bei Problemen. Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielvorgaben - man ist sich selbst überlassen.
Kollegenzusammenhalt: Der Umgang unter Kollegen ist selbstregulierend und insgesamt doch recht gut.
Interessante Aufgaben: Das Aufgabengebiet ist frei gestaltbar und einteilbar. Aber leider bekommen die Guten immer mehr aufgeladen, ohne dass deren Arbeitsleistung entsprechend gewürdigt wird.
Arbeitsatmosphäre: Hoher Arbeitsdruck auf den Leistungsträgern. Null Würdigung von nötigen oder gar freiwilligen Überstunden (die selbstverständlich ab einem gewissen Maß gekappt werden). Gutes Arbeitsklima entsteht nur durch Kollegen oder durch den eigenen Anspruch an die Arbeit.
Kommunikation: Keine ausreichende Kommunikation im Führungskreis. Dominanz von bestimmten Bereichen. Kein wertschätzender Umgang miteinander. Einseitig getriebene Kommunikation von "vorne" (Kunde - Vertrieb) nach "hinten"(Einkauf - Produktion).
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Kein Luxus, aber ordentlich und gestaltbar.
Work-Life-Balance: Richtet sich jeder selbst ein, so gut er kann. Die Firma trägt nicht allzuviel dazu bei.
Gleichberechtigung: grundsätzlich gegeben, bis auf (die übliche...) vereinzelte, versteckte Diskriminierung, wenn's um Führungspositionen geht
Umgang mit Kollegen 45+: keine Auffälligkeiten
Karriere- /Weiterbildung: Karriere macht, wer den unbedingten Willen dazu hat, und ausschließlich selbst das Maximale dafür gibt. Keinerlei aktive Mitarbeiterentwicklung seitens der Personal- / Unternehmensleitung. Ggf. Effekt "heiße Kartoffel", nach Nase oder GF-Lage bzw. nach Gutsherren-Manier.
Gehalt und Benefits: Gehalt nach Nase oder nach Notwendigkeit (wenn unter Druck) - nicht unbedingt nach Arbeitsleistung oder Fähigkeiten / Kompetenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Soziales Bewusstsein allenfalls aus patriarchalischer Sicht für Vereinzelte, nicht als Unternehmens-Grundsatz.
Image: Marken-Image relativ gut. Außen- und Innen-Sicht sehr unterschiedlich...
Pro:
Jeder kann sich einbringen. Relativ freie Kommunikation in alle Richtungen möglich (Laissez-faire)
Contra:
Keine Mitarbeiterentwicklung. Kommunikation mangelhaft. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Leistung wird nicht ausreichend gewürdigt. Keine Loyalität von oben nach unten. Viel zu wenig Organisation und Struktur. Gerne teures Geld für Berater, die aber "verbrannte Erde" hinter sich lassen. Muss dann intern eingespart werden.
Verbesserungsvorschläge:
1. Restrukturierung und qualifiziertes Kostenbewusstsein tut not. Dringend Personalentwicklung und -förderung inkl. angemessener Bezahlung. Bereichsübergreifendes Denken, Vernetzen, effiziente Schnittstellenarbeit installieren. Für gute Kultur sorgen.
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Management | 18.04.2011