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StyleVision HS GmbH in Grünwald - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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- Mitarbeiter/-innen | Bewerber/-innen | Azubis
1 - 14 von 14 Bewertungen
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4.6
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBtU1w=
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4.4
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StyleVision HS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBoUl4=
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4.8
von 5
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StyleVision HS (Kaufmännische Abt.)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBoUlk=
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4.8
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StyleVision HS in Grünwald
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBoU14=
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StyleVision HS in Grünwald (Verkauf)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.09.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEBoU1g=
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1.4
von 5
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Viele Überstunden üblich Möglichkeiten gewähren Urlaub auch zu nehmen Schu...
Verbesserungsvorschläge: 1. Viele Überstunden üblich 2. Möglichkeiten gewähren Urlaub auch zu nehmen 3. Schulung des PersonalsDetails +
StyleVision HS
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2009
Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNsV1k=
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2.3
von 5
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StyleVision HS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.03.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0ZhUVs=
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3.1
von 5
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StyleVision HS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.03.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 25.03.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkVpUV4=
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1.2
von 5
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StyleVision HS
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.12.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.12.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkBrV1w=
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4.7
von 5
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StyleVision HS
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.10.2008
Jobstatus: Ex-Job seit 2005 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkVpUVk=
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4.0
von 5
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StyleVision HS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.10.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 23.10.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkVpUVs=
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1.4
von 5
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StyleVision HS
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.09.2008
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 12.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNgVlg=
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1.0
von 5
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allgemeine Kommunikation Zeitplanung und Umsetzung müssen dringend erarbeitet...
Verbesserungsvorschläge: 1. allgemeine Kommunikation 2. Zeitplanung und Umsetzung müssen dringend erarbeitet werden 3. Zielsetzung der Arbeit müssten dringend erarbeitet werden 4. Überstundenabbau und richtige Einsetzung des PersonalsDetails +
StyleVision HS
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNtV10=
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1.5
von 5
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Die Überstunden wären vermeidbar und sollten in jedem Falle abgegolten werden.
Verbesserungsvorschläge: 1. Die Überstunden wären vermeidbar und sollten in jedem Falle abgegolten werden. 2. Die Personalführung sollte Fachpersonal übergeben werden. 3. Urlaub und Freizeit müßte geregelter sein. 4. Versprechungen gegenüber Mitarbeitern aber auch Kunden müssen eingehalten werden. 5. Qualifiziertes Personal müßte eingestellt werden, bzw. das vorhandene Personal entsprechend geschult werden.Details +
StyleVision HS
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2008
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.09.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNqWFo=
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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 21.09.2009