Stark Verlag GmbH & Co. KG in Hallbergmoos - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
3 -
Kommentare
3 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.128
Zusammenfassung Stark Verlag GmbH & Co. KG Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.128 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.0
von 5
4.0
von 5
Spannende Herausforderungen, flache Hierarchien
Vorgesetztenverhalten: Konstruktives Miteinander, Aufgeschlossen neuen Ideen gegenüber Work-Life-Balance: Absolut! Flexible Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Kernarbeitszeiten. Pro: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Offenheit und Innovationsbereitschaft, Mut und Flexibilität hinsichtlich neuer, spannender Projekte. Sieht man ein Stück weit auch seine persönliche Hol-Schuld (und nicht nur die Bring-Schuld von Unternehmens-Seite) kann man nicht nur Zusammenhänge besser verstehen sondern auch selbst viel bewegen!Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.03.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.498):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Druck / Papier / Verpackung (2.607):
Aufrufe: 6.048
Aufrufe: 1.369
Aufrufe: 1.542
Aufrufe: 120
Aufrufe: 214
Schlechte Kommunikation und Mitarbeiterführung
Pro: - interessante Aufgaben, schon im Volontariat hat man "seine" Bücher - relativ gute Bezahlung, v.a. im Volontariat, und nahezu Übernahmegarantie - sehr nette Kollegen Contra: - mangelhafte Kommunikation (gar nicht, zu spät, nicht eindeutig) - Probleme werden ausgesessen, Entscheidungen aus dem Bauch heraus getroffen - kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - Mitarbeiter haben keinen echten Einfluss Verbesserungsvorschläge: 1. - betriebliches Vorschlagswesen einführen - echte Leistungsanreize setzen - Versntwortung an Mitarbeiter übertragenJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.03.2011