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DRS bewegt sich in die richtige Richtung, etwas langsam aber immerhin. Die Bezahlung ist angemessen!
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind erst einzuschalten, wenn es auf der eigenen Ebene nicht mehr geht. Leider wird das zu oft missachtet! Wenn Situationen zu klären sind , funktioniert das zu 75% zur Zufriedenheit.
Kollegenzusammenhalt: Das ist der große Vorteil von DRS. Das Team funktioniert in der Krise top.
Arbeitsatmosphäre: Läuft in einigen BUs besser als in anderen! Das liegt aber auch an den Personen selbst.
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hardware - Wünsche werden erfüllt, Laptop, Handy, Doppelter Bildschirm alles da. Räume und AP ist ausreichend.
Work-Life-Balance: Leider zu wenig Urlaubstage - ungenügend. Allerdings sind Überstunden abbaubar - sehrgut!
Gleichberechtigung: Gleichberechtigung sollte zwischen Frauen/Männer und Jung/Alt herschen. Eine Gleichberechtigung die nur auf Ältere MA und Frauen abziehlt ist keine.
Umgang mit Kollegen 45+: Gleichberechtigung sollte zwischen Frauen/Männer und Jung/Alt herschen. Eine Gleichberechtigung die nur auf Ältere MA und Frauen abziehlt ist keine.
Karriere- /Weiterbildung: Wir warten gespannt!
Gehalt und Benefits: Das Einstiegsgehalt muss passen, denn später ist es sehr schwierig eine Erhöhung zu bekommen. Provisionen werden gerne mal reduziert. Zuletzt wurden Provisionen, Weihnachsgelder und Urlaubsgelder einbehalten und erst auf Drängen ein Ratenrückzahlungsplan vereinbart!
Image: Das Image ist sehr schlecht, leider. Langjährige MA stöhnen über zu viel Arbeit und zu wenig Gehalt. Das ist nicht so. In anderen Firmen der Automotivbranche geht es hektisch und härter zu, bei weniger bis gleichem Gehalt.
Pro:
Sehr gutes Team, angemessende Bezahlung und Vorgesetzte die unterstützen wenn Sie bebraucht werden!
Contra:
Einige Fachabteilung sollten das Gesamtziel nicht aus den Augen verlieren!
Verbesserungsvorschläge:
1. Alle MA in allen Fachabteilungen realisitisch an den Gewinnen beurteilen und bezahlen. Der Umsatz ist Nebensache.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2011