Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind erst einzuschalten, wenn es auf der eigenen Ebene nicht mehr geht. Leider wird das zu oft missachtet! Wenn Situationen zu klären sind , funktioniert das zu 75% zur Zufriedenheit. Kollegenzusammenhalt: Das ist der große Vorteil von DRS. Das Team funktioniert in der Krise top. Arbeitsatmosphäre: Läuft in einigen BUs besser als in anderen! Das liegt aber auch an den Personen selbst. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hardware - Wünsche werden erfüllt, Laptop, Handy, Doppelter Bildschirm alles da. Räume und AP ist ausreichend. Work-Life-Balance: Leider zu wenig Urlaubstage - ungenügend. Allerdings sind Überstunden abbaubar -...
Details +
Dr. Schneider Kunststoffwerke in Neuses (Vertrieb / Verkauf) Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2011
Gefällt mir:
Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SUdoUl11
Bedenklicher Inhalt?
Du willst über neue Bewertungen zu Dr. Schneider Kunststoffwerke benachrichtigt werden?
Pro: eigentlich ein solides unternehmen mit hohem spezialisten knowhow.
könnte bei diesem potential besser dastehen / funtkionieren Contra: das arbeitsklima ist geprägt von denunziantentum und mißgunst.
das schlimme daran ist, daß dies von seiten der vorgesetzten nicht nur geduldet, bzw. gefördert sondern sogar geradezu gefordert wird.
ich habe seinerzeit schon in der 1. woche die erste bewerbung geschrieben, da mir sehr schnell klar wurde, daß ich so nicht arbeiten und leben wollte. so ist es z.b. an der tagesordnung, daß sich in meetings untereinander angeschrien und persönlich angegriffen wird. Verbesserungsvorschläge: 1. durch und umsetzen eines ...
Details +
Dr. Schneider Kunststoffwerke (Forschung / Entwicklung) Jobstatus: Ex-Job seit 2008 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.09.2010
Kommentar: Alles in Allem ein grundsolider Familienbetrieb, der sich leider, wie alle anderen, immer mehr in Richtung Ostblock und Billiglöhne ausdehnt. Man kann dort gut arbeiten, darf aber in Sachen Bezahlung nicht wirklich hohe Ansprüche haben.
DRS bewegt sich in die richtige Richtung, etwas langsam aber immerhin. Die Bezahlung ist angemessen!
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte sind erst einzuschalten, wenn es auf der eigenen Ebene nicht mehr geht. Leider wird das zu oft missachtet! Wenn Situationen zu klären sind , funktioniert das zu 75% zur Zufriedenheit. Kollegenzusammenhalt: Das ist der große Vorteil von DRS. Das Team funktioniert in der Krise top. Arbeitsatmosphäre: Läuft in einigen BUs besser als in anderen! Das liegt aber auch an den Personen selbst. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Hardware - Wünsche werden erfüllt, Laptop, Handy, Doppelter Bildschirm alles da. Räume und AP ist ausreichend. Work-Life-Balance: Leider zu wenig Urlaubstage - ungenügend. Allerdings sind Überstunden abbaubar -...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.05.2011