Semcon München GmbH in München - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
6 -
Kommentare
4 -
Verbesserungsvorschläge
4 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
4.278
Zusammenfassung Semcon München GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
4.278 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (2) | |
| befriedigend | (3) | |
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Bewerber/-innen
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Azubis
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (4)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Kommunikation (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.0
von 5
2.7
von 5
Semcon München - Global Engineering für dritte Welt. Warum?
Vorgesetztenverhalten: Da geht es entweder um den Job bei den Großkunden oder um eine Gehaltserhöhung. Beides lässt sich relativ schwer beeinflussen. Kollegenzusammenhalt: Kollegenzusammenhalt ist gut auf der Arbeitsebene. Interessante Aufgaben: Das Kerngeschäft des Unternehmens ist nicht Technologie selbst sondern Billiglohnkräfte im Dauereinsatz bei Großkunden. Also ein modernes Zeitarbeit-Unternehmen, denn 10% der Firma besteht aus Stammpersonal (EDV, Buchhaltung, Personalabteilung, Marketing) und 90% aus Ingenieure, welche bei den Großkunden arbeiten und ständig kommen und gehen. Arbeitsatmosphäre: Zum Thema Zeitarbeit ein Zitat: „Nur elf Prozent der ju...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 14.12.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.510):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Beratung / Consulting / Dienstleistung (18.109):
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SEMCON München - leider nur eine Marionette gelenkt aus Schweden
Vorgesetztenverhalten: Leider sind die deutschen SEMCON-Gesellschaften nur Marionettengesellschaften der schwedischen Mutter-Gesellschaft mit nur homöopathischen lokalem Handlungsspielraum. Dies bremst die Entwicklung. Arbeitsatmosphäre: Es herrscht dank schwedischer "Whistleblower"-Policy ein beänstigendes Klima des Fehlerverhinderung anstatt Kreativität zu fördern. Pro: Gutes Sprungbrett für Berufseinsteiger mit Geschäftsbeziehungen zu allen deutschen OEM´s. Contra: Whistleblower-Mentalität Verbesserungsvorschläge: 1. Operativen Einfluss des schwedischen Managements minimieren!Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Management | 15.12.2011