Bayerische Landesbank in München - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
12 -
Kommentare
5 -
Verbesserungsvorschläge
12 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
7.310
Zusammenfassung Bayerische Landesbank Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
7.310 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (4) | |
| befriedigend | (7) | |
| genügend | (0) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
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| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (3)
- Arbeits- & Betriebsklima (3)
- Kommunikation (3)
- Karriere & Weiterbildung (3)
- Gehalt (3)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Team und Kollegen (2)
- Projekte und Aufgaben (2)
- Gleichberechtigung (2)
- Work-Life Balance (2)
- Image (2)
- Kollegen 45+ (2)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.4
von 5
4.4
von 5
Besser als die Presse und die Grüne es sich wünschen
Vorgesetztenverhalten: Fairer Umgang, sehr freundlicher Ton, transparente und nachvollziehbare Entscheidungen Kollegenzusammenhalt: Trotz starker Einschnitte und Personalabbau - die Leute halten zusammen! Interessante Aufgaben: Großer Vertrauensvorschuss und auch neue Projekte werden gerne unterstützt Arbeitsatmosphäre: Freundliche Kollegen - nur das RTL Fernsehteam vor den Fenstern nervt Kommunikation: Klare Kommunikationsstrukturen, auch wenn man manchmal nachhaken muss Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Fitnessraum mit interessanten Kursen, ergonomische Arbeitsplätze, Betriebsarzt, gute italienische Cafe-Bar Work-Life-Balance: Wer 9-6 sucht findet das in ma...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.510):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Bank / Finanzen / Versicherungen (10.603):
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Aufrufe: 53.950
Aufrufe: 37.270
Nicht empfehlenswert
Vorgesetztenverhalten: Im Bereich Risk Office Corporates viele, aber natürlich nicht alle, Führungskräfte mit den üblichen cholerischen Charakterzügen, Überheblichkeit, Arroganz, Unnahbarkeit, Rechthaberei, Unfehlbarkeit. Speziell auf der zweiten Führungsebene der Bereichsleiter mangelndes bis nicht vorhandenes Interesse an den eigenen Mitarbeitern. Selten Lob, schnell Kritik, oft ohne über die Sache oder die Umstände richtig informiert zu sein. Parole "Mitarbeiter sind wichtigstes Kapital" nur Worthülse. Arbeitsatmosphäre: Viele Mitarbeiter haben aufgrund der mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten, dem Verhalten der Bank in den letzten Jahren gegenüber den Mi...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.02.2012