Vorgesetztenverhalten: Der Vorgesetzte interessiert sich ausschließlich für Drittmittelprojekte, die ihm ermöglichen, seinen Lehrstuhl noch größer zu machen. Ob seine Mitarbeiter mit ihren Dissertationen voran kommen, ist eine Nebensache. Die Tätigkeit am Lehrstuhl kann man mit einem mittelständischen Beratungsunternehmen vergleichen. Wissenschaft und Forschung sind Fremdwörter hier. Alleine was zählt, ist die Mitarbeit in Projekten. Allgemein bekannte Regel am Lehrstuhl: wenn man an Projekten gut mitgearbeitet hat, bekommt man auf jeden Fall eine gute Note für eine eher schlechte Doktorarbeit. Viele nutzen diese Regel voll aus. Es gibt gar keine wissensc...

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TUM Technische Universität München in München (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.03.2012

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SU1pV1l1 Bedenklicher Inhalt?

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TUM Technische Universität München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.07.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: TEVsU14= Bedenklicher Inhalt?

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gutes wissenschaftliches Personal sollte nicht nur befristet eingestellt werden Halbe Stellen für eine 45-60 Stundenwoche sind ein schlechter Sche...

Verbesserungsvorschläge: 1. gutes wissenschaftliches Personal sollte nicht nur befristet eingestellt werden 2. Halbe Stellen für eine 45-60 Stundenwoche sind ein schlechter Scherz 3. Unterstützung durch Verwaltung oftmals verbesserungswürdig

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TUM Technische Universität München in Garching (Wissenschaftler)
Jobstatus: Ex-Job seit 2002 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 07.01.2009

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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen

ID: SkJvUVw= Bedenklicher Inhalt?

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