greenhouse Publishing GmbH in München - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen

greenhouse Publishing GmbH
80331 München, Deutschland
Branche: Druck / Papier / Verpackung
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1 - 9 von 9 Bewertungen
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4.9
von 5

Ich kenne Greenhouse als extrem fairen und angenehmen Arbeitgeber.
Kommentar: Ich kenne Greenhouse als extrem fairen und angenehmen Arbeitgeber.

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greenhouse Publishing
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Führungskraft | 18.09.2008
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4.4
von 5

Für eine Agentur sind die Arbeitszeiten wirklich entspannt. Einziger Wermutst...
Kommentar: Für eine Agentur sind die Arbeitszeiten wirklich entspannt. Einziger Wermutstropfen das man seinen Urlaub nicht immer zu den Sommerferien nehmen kann. Ansonsten, tolle Leute, tolle Chefs, tolle Räume - coole Firma! Z.b die Nutzung der Firmeneigenen Autos für Privatzwecke, das leckere Frühstück und die kostenlosen Massagestunden.

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greenhouse Publishing
Jobstatus: Ex-Job seit 2006 | Hierarchie: Führungskraft | 18.09.2008
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4.2
von 5

greenhouse Publishing: 4.2 von 5
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greenhouse Publishing
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 18.09.2008
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4.2
von 5

greenhouse Publishing: 4.2 von 5
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greenhouse Publishing
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 17.09.2008
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3.8
von 5

greenhouse Publishing: 3.8 von 5
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greenhouse Publishing
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.09.2008
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1.3
von 5

greenhouse Publishing: 1.3 von 5
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greenhouse Publishing
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 03.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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2.1
von 5

greenhouse Publishing: 2.1 von 5
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greenhouse Publishing
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 02.07.2008
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5.0
von 5

Alles Bestens!
Kommentar: Alles Bestens!

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greenhouse Publishing
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 25.06.2008
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1.6
von 5

Da die Firma nicht Gewinnorientiert arbeitet, funktioniert das Geschäftsmodel...
Kommentar: Da die Firma nicht Gewinnorientiert arbeitet, funktioniert das Geschäftsmodell nur mit geringen Löhnen der Angestellten.Überstundenbereitschaft 3-5 Stunden am Tag wird vorausgesetzt. 6-8 Monate Urlaubssperre im Jahr. Geschäftsführung setzt in Personlagesprächen unrealistische Ziele und wirft einem Fehler anderer Mitarbeiter vor, dahingehend sind die Ziele nicht erreichbar. Extreme Spreizung der Gehälter von Führungskräften zu Angestellten.

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greenhouse Publishing
Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.06.2008
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