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USP Mitarbeiter?
Vorgesetztenverhalten: Hängt sehr von der Abteilung ab. Kann gut sein, kann aber auch unbefriedigend sein. Zuviele Aufgaben, zuviel Druck, zuviele Erwartungen
Interessante Aufgaben: Auch hier wieder abteilungsabhängig. Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet. Es besteht viel Raum für Verbesserungsvorschläge, mit denen man allerdings gegen die Wand läuft
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem positiv von den Kollegen beeinflusst. Die Mitarbeiter untereinander sind spitze. Lob hört man selten bis nie. Alles scheint in Selbstverständlichkeit unter zu gehen.
Kommunikation: Keine Kommunikation, kein Informationsfluss, dennoch soll man alles wissen
Arbeitsbedingungen (Räume, ...): PC Systeme fallen öfter aus oder sind sehr langsam. Büros selten mit Tageslicht geschweige denn frischer Luft. Durch ständige Bauarbeiten sind Mitarbeiter ständigem Lärm ausgesetzt.
Work-Life-Balance: In manchen Abteilungen sicherlich angenehm. In anderen leider das negative Extrem. 40-Stunden-Woche steht nur im Vertrag. Der Alltag bringt es auf 55-70 Stunden - unbezahlt und auch sonst nicht in irgendeiner Art ausgeglichen.
Karriere- /Weiterbildung: Kriterien zu Aufstiegschancen nicht kommuniziert. Da im Hotelfach hohe Fluktuation nichts Ungewöhnliches ist, wird auch nicht erwartet dass ein Mitarbeiter länger als 2 Jahre bleibt.
Pro:
Aussergewöhnlicher Arbeitsort, gutes Image nach Aussen, guter Ruf. Nette Kollegen.
Contra:
Null Investition in Mitarbeiter, diese werden ausgesaugt bis sie nach max. 2 Jahren leer das Haus wieder verlassen. Kein Wissensmanagement.
Organisatorisch und strukturell viel Ausbaufähigkeit.
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen lässt zu wünschen übrig.
Als Mitarbeiter fragt man sich wie der Hof den guten Namen nach aussen weiter verteidigen kann und muss sich manchmal gegenüber Kunden zusammenreissen um diesen in Ihrem Lob über das Hotel nicht zu widersprechen.
Verbesserungsvorschläge:
1. Dringende langfristige Investition in Mitarbieter; Motivation, Motivation, Motivation!!! Nicht nur der äussere Schein des Pakets ist wichtig, sondern auch der Inhalt. Öfter auch mal schauen wie andere Häuser Dinge handhaben.
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2012