Bewertungsstatistik:
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Falsche Prioritäten und schlechter Umgang
Vorgesetztenverhalten: Anfangs wird noch versucht, Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Später werden dem Mitarbeiter völlig aus dem Kontext hinaus die Argumente vorgehalten. Entscheidungen werden dann dennoch getroffen wie es das Management will, die Meinung der Mitarbeiter war von Anfang an nicht von Interesse. Entscheidungen sind leider jedoch zu 85% ohne Ratio und nicht zielgerichtet. Diskussionen werden nicht geführt, sondern Argumente werden schnell abgeschmettert mit dem Hinweis, man habe ja eh nichts zu melden. Kollegenzusammenhalt: Kommt auf die Abteilung an. Mal mehr mal weniger. Interessante Aufgaben: Anfangs erhält man den Eindruck, m...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.02.2012