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Dr. Sasse FM GmbH in München - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 8 von 8 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Als Sprungbrett geeignet
Pro: Eigenverantwortliches Arbeiten Man hat auch viele Freiheiten Contra: Vorgesetzte kümmern sich nicht um die Mitarbeiter Gehalt ist unter Tarif Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld 22 Tage Urlaub im Jahr Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Urlaub Gehaltsangleichung Mitarbeiterzusammenhalt durch regelmäßige Meetings und Mitarbeiterevents fördernDetails +
Dr. Sasse FM (PR / Kommunikation)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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3.0
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Mehr schein als sein
Pro: Die kollegiale Zusammenarbeit ist wirklich gut. Contra: Das mittlere Managemant hat einen anderen Eindruck der Realität als die Mitarbeiter.Details +
Dr. Sasse FM in München (Produktion)
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2010
Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.08.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Dr. Sasse FM in Essen Ruhr (Forschung / Entwicklung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 31.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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Dr. Sasse FM in München (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 05.03.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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4.2
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Dr. Sasse FM
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 10.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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3.8
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Dr. Sasse FM (Sonstige)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
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4.5
von 5
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Dr. Sasse FM (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.02.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TURuUFk=
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Sasse Traffic Logistic GmbH
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Gutes Klima unter der Kollegen
Verbesserungsvorschläge: 1. Eine Mitarbeiterführung in der mittleren Ebene findet nicht statt und wird daher auch nicht nach unten weitergelebt. Hier sollte ein Konzept inkl.Fachpersonal installiert werden. 2. Die Mitarbeiterbindung sollte ab sofort in den Mittelpunkt gerückt werden. Bereits über Jahre werden die tatsächlichen Leistungsträger im täglichen Geschäft systematisch demotiviert.Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 13.05.2011