Contra: Bürokratie, keine Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, starke Kontrolle Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern entwickeln. Übergabe von Entscheidungskompetenz an Mitarbeiter. Kommunikationstraining und Führungskräftetraining für den Chef.
Kommentar: Die Chefs aber auch die Kollegen sind trotz der mittlerweile stark gewachsenen Firmengröße jederzeit erreichbar, hören zu, und gemeinsam erreichen wir das Ziel. Verbesserungsvorschläge: 1. Die Bewertung der Mitarbeiter durch Feedback-Gespräche transparenter gestalten
Kommentar: Innovatives Unternehmen, mit einem super Team. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre eigenen Aufgabenbereiche aktiv mitzugestalten und neue Ideen einzubringen.
Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Fahrtkostenzuschuss
Kommentar: Jung, dynamisch, flexibel. Mitarbeiter werden nach ihren Qualifikationen gefördert und eingesetzt. Eigene Ideen einzubringen ist gewünscht und fördert die Identifizierung mit den Projekten.
Kommentar: Zusätzliche Benefits, die mir geboten wurden: Sprudelwasser aus Soda-Club-Automat Verbesserungsvorschläge: 1. da fehlt es in allem am Mindesten
Details +
CIB software in München (IT) Jobstatus: Ex-Job seit 2007 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 25.05.2010
Potenzial für Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Contra: Bürokratie, keine Entscheidungsspielräume für Mitarbeiter, Misstrauen gegenüber Mitarbeitern, starke Kontrolle Verbesserungsvorschläge: 1. Mehr Wertschätzung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern entwickeln. Übergabe von Entscheidungskompetenz an Mitarbeiter. Kommunikationstraining und Führungskräftetraining für den Chef.Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 06.04.2012