Bewertungsstatistik:
| sehr gut | (3) | |
| gut | (5) | |
| befriedigend | (6) | |
| genügend | (6) |
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (173.237):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche EDV / IT (18.453):

Selbstbedienungsladen für Quartalsmanager
Vorgesetztenverhalten: Die Priorität sollte auf den Mitarbeitern, nicht auf der maximierung des persönlichen Bonus liegen Kommunikation: Friss oder stirb ist nicht "state of the art", auch wenn die US-Zentrale bedauert, das "Hire and Fire" in Deutschland nicht geht Contra: Quartalsgetriebene Profitmaximierung des Managements auf Kosten der Mitarbeiter ist ein sehr kurzfristiger Ansatz Verbesserungsvorschläge: 1. Fokus auf Kunden und Mitarbeiter wäre eine sinnvolle StrategieJobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 20.12.2011