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Selbstbedienungsladen für Quartalsmanager
Vorgesetztenverhalten: Die Priorität sollte auf den Mitarbeitern, nicht auf der maximierung des persönlichen Bonus liegen
Kommunikation: Friss oder stirb ist nicht "state of the art", auch wenn die US-Zentrale bedauert, das "Hire and Fire" in Deutschland nicht geht
Contra:
Quartalsgetriebene Profitmaximierung des Managements auf Kosten der Mitarbeiter ist ein sehr kurzfristiger Ansatz
Verbesserungsvorschläge:
1. Fokus auf Kunden und Mitarbeiter wäre eine sinnvolle Strategie
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 20.12.2011