Management, Chefs Oracle Deutschland

"Vorgesetzte bei Oracle hängen am Faden des oberen Managements und haben so gut wie keine Handlungsmöglichkeiten. Die Zahlen stehen fest, der Mitarbeiter muss liefern. Dementsprechend verhalten sich die Vorgesetzte gegenüber den Mitarbeitern als Vermittler zum nächsten Manager, oder geben den Druck und Unmut des oberen Managers nach unten weiter."

"reines Forecasting"

"Die Priorität sollte auf den Mitarbeitern, nicht auf der maximierung des persönlichen Bonus liegen"

"Dauerfehlde gegen Betriebsrat auf Rücken der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht wert geschätzt. Durch Umfirmierung in eine holländische BV weniger Arbeitnehmerrechte."