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Gute Bezahlung als Promoter - aber ohne Konzept und Teambuilding!
Vorgesetztenverhalten: - Ziele nicht vorhanden - Konzept nicht vorhanden - Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar - "du machst das jetzt, sonst.."-Führungsstil Eventabteilung ignorant, vielbeschäftigt und man merkt, dass man hier selbst nicht so weiss, was man machen soll. Deshalb sucht man die Schuld bei Veranstaltern oder dem Wetter. Diese schlechte Laune wird dann den Promotern weitergegeben. Auf liebe und fröhliche Mails wird teilweise nicht reagiert, man fühlt sich ausgeschlossen und irgendwie nicht wahrgenommen. Kollegenzusammenhalt: Ganz okay. Es gibt eben viele, die schon länger da als Promoter arbeiten und die halten zusammen. Als neuer komm...Jobstatus: Ex-Job seit 2011 | Hierarchie: Freelance | 21.07.2011