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Landeshauptstadt München in München - Erfahrungsberichte durch Mitarbeiter/-innen
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1 - 26 von 26 Bewertungen
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUFvVVJz
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Bürokratie, starre Strukturen, Innovationslosigkeit, schlechte Kommunikation...
Vorgesetztenverhalten: Aufgrund der starren Strukturen und Hierarchien ist es selbst um Verbesserung bemühten Vorgesetzten nahezu unmöglich schnell und zielgerichtet Verbesserungen herbeizuführen. Ab einer gewissen Hierarchieebene haben sich die Vorgesetzten so weit von den produktiv arbeiteten Mitarbeitern entfernt, dass sie sich nur noch mit sich selbst beschäftigen und sich in keinster Weise um die Belange der Basis kümmern. Kollegenzusammenhalt: In meinem Bereich funktionierte die Zusammenarbeit mit den Kollegen überwiegend gut. Problematisch war da schon eher die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Bereichen. Viele pflegen ihre eigenen Pfründe und s...Details +
Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 02.07.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUBpVFl0
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Ein weiter Weg...
Vorgesetztenverhalten: Die Ziele werden nicht ausreichend verfolgt. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Lowperformer werden immer noch mitgeschleppt. Veränderungen durchzusetzen gelingt nur sehr mühsam. Kollegenzusammenhalt: Man kommt gut miteinander zurecht, solange man niemandem auf die Füsse tritt. Kommunikation: Es fehlt an Information, obwohl hier schon viel getan wurde. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Städtische Büros halt. Angemietete Räume sind OK. Die eigenen Räume der Stadt sind marode. Work-Life-Balance: Hier kann man nicht meckern. Gehalt und Benefits: Jedenfalls für die, die Leistung bringen ist das Gehalt zu niedrig. Pro: Arbeitszeiten Ver...Details +
Landeshauptstadt München in München (IT)
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2011
Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 20.04.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: S0JqVFw=
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Landeshauptstadt München
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.03.2011
Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 31.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUZtVl5w
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Mobbing, schlechte Bezahlung, viele sinnvolle Weiterbildungen werden abgelehnt
Vorgesetztenverhalten: Mir sind noch nie so viele inkompetente Vorgesetzte begegnet wie hier. Abgesehen davon, dass viele noch nicht einmal einen Meisterabschluss, Technikerabschluss oder Ingenieurabschluss besitzen, mangelt es manchen in großem Maße an Sozialkompetenz und Führungskompetenz. Kollegenzusammenhalt: Was den "direkten" Umgang mit Kolleginnen und Kollegen betrifft, so sollten manche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Unterschied zwischen Beziehungsebene und Sachebene kennen. Hier haben manche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einen großen Nachholebedarf. Kommunikation: Die Kommunikation unter den Abteilungen ist sehr mangelhaft. Bei technischen...Details +
Landeshauptstadt München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.03.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 10.03.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVuV150
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Menschliche Bürokratie
Vorgesetztenverhalten: einfach fair Kollegenzusammenhalt: rücksichtsvoll engagiert Interessante Aufgaben: Nicht jeder Job wird wirklich gebraucht Arbeitsatmosphäre: bis auf das Equipment, ganz gut Pro: Arbeitsgeber mit einem guten ImageDetails +
Landeshauptstadt München in münchen (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 18.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUVtUV98
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3.8
von 5
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Verwaltung im Umbruch
Vorgesetztenverhalten: Trotz hoher politischer Einflussnahme sind die Entscheidungen nachvollziehbar. Kollegenzusammenhalt: Junges, dynamisches Team mit hoher Motivation und toller Atmossphäre Interessante Aufgaben: Viel Eigenverantwortung und breit gefächerte Aufgaben die, je nach Abteilung, auch sehr in die Tiefe gehen. Arbeitsatmosphäre: Durch umfangreiche Weiter-/Fortbildungsmaßnahmen im Fachbereich und auch zur Selbstbildung wird ein hervorragendes Arbeitsklima geschaffen. Kommunikation: Regelmäßige Besprechungen und auch abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr ausgeprägt. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Büros mit 2-3 Personen, dabei jedoch nich...Details +
Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 15.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURuWFp8
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Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 04.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUFoU1M=
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1.6
von 5
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Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBrVVs=
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von 5
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Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 01.02.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBrUF0=
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Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 31.01.2011
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUBpVFw=
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Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 12.12.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QEdsWF4=
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Ein guter ortsgebundener Job, den man in ein paar Jahren mit hoher Wahrschein...
Pro: Ein guter ortsgebundener Job, den man in ein paar Jahren mit hoher Wahrscheinlichkeit immer noch hat, lässt Alltags- und Zukunftsplanungen für Familie und Finanzen sowie Absicherung bei Krankheit besser zu, als ein hochbezahlter Sonderposten mit garantierter 80-Stunden-Woche.Details +
Landeshauptstadt München (Personal / Aus- und Weiterbildung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.11.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QERgV1o=
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Landeshauptstadt München in München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 28.10.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: T0BpUVw=
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Landeshauptstadt München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 08.09.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TkFoWVk=
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2.2
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Überbürokratisiert! Sehr schlechtes Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge: 1. Entbürokratisierung! PersonalentwicklungsförderungDetails +
Landeshauptstadt München (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.05.2010
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 17.05.2010
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TUFrV1s=
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3.7
von 5
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Landeshauptstadt München (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.12.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.12.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TExsWF0=
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Viel Schein, wenig Sein - katastrophale Führung, keine Förderung der Jüngeren
Verbesserungsvorschläge: 1. Es wäre wichtig, eine Strategie für Personalentwicklung zu entwicklen 2. Fördert endlich die jungen Mitarbeiter/innen, bevor sie weg oder demotiviert sind. 3. Mehr Transparenz, und schnellere Entscheidungen 4. Führungskräfte nach Führungskompetenz auswählen und nicht nach fachlicher ErfahrungDetails +
Landeshauptstadt München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 30.11.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: - | 30.11.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TENqWFo=
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4.1
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Moderne Großstadtverwaltung Landeshauptstadt München
Kommentar: Weiter so! Verbesserungsvorschläge: 1. Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sollte trotz Sparzwängen im Auge behalten werden.Details +
Landeshauptstadt München in München (Administration / Verwaltung)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.10.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: TEFgWF0=
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Ich hätt gern mal eigenes Werkzeug nach...4Jahren arbeit! Ich hätt gern ma ne...
Verbesserungsvorschläge: 1. Ich hätt gern mal eigenes Werkzeug nach...4Jahren arbeit! 2. Ich hätt gern ma ne Werkbank und keinen Tisch wo ein Schraubstock drauf steht! 3. Ich hätt gern ma einen Stuhl der Rückenschonend ist und nicht diesen Holzstuhl! 4. Ich hätt gern nen Chef der Mitarbeiter direkt Anspricht und nicht die ganze Manschaft Tadelt.Details +
Landeshauptstadt München (Störungen)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2009
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 17.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkNqVFk=
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Schulungen sind zahlreich aber weltfremd und meistens komplett unbrauchbar Mob...
Verbesserungsvorschläge: 1. Schulungen sind zahlreich aber weltfremd und meistens komplett unbrauchbar 2. Mobbing und Schikane sind weit verbreitet und finden unter der Aufsicht eines "Mobbingbeauftragten" statt, der alle an ihn gerichteten Anfragen ignoriert 3. Frauen werden offen diskriminiert - die "Gleichstellungsbeauftragte" ignoriert alle an sie gerichteten Anfragen 4. Ineffiziente Arbeitsabläufe, hohe Kosten durch veraltete oder unbrauchbare Arbeitsmittel 5. Es gibt zu viel Personal mit einem sehr hohen Anteil an Low-Performern auf allen Hierachieebenen 6. Viele Kunden leiden unter der Dienstleistungsqualität, der AG hat daher ein schlechtes Image - ...Details +
Landeshauptstadt München
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 08.01.2009
Jobstatus: Ex-Job seit keine Angabe | Hierarchie: Führungskraft | 08.01.2009
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SkJvUF4=
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Führungskräfteschulungen müssen weg vom Therapeutenimage hin zur Befähigung d...
Verbesserungsvorschläge: 1. Führungskräfteschulungen müssen weg vom Therapeutenimage hin zur Befähigung der Leute, tatsächlich zu führen. Führung fehlt, trotz einer hohen Führungskräftespanne 2. Es werden zu viele Machtspielchen gespielt. MitarbeiterInnen werden für den Konkurrenzkampf der Leitung benutzt 3. Leistungsorientierte Bezahlung ist willkürlich und subjektiv. Es wird sich nicht an klare Kriterien gehalten. 4. Bewerbungsverfahren dauern entschieden zu lange. 5. Es wird nach wie vor versucht, Probleme durch Zuschaltung von Personal zu lösen, anstatt die Wahren Gründe für Überlastung anzugehen 6. Im Leitungs- und Steuerungsbereich sind Aufgaben nicht...Details +
Landeshauptstadt München in München (Soziales)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 31.08.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 31.08.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUNpV1M=
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Landeshauptstadt München in Kustermannpark (Personalreferat)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.07.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 10.07.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SUdqVVM=
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3.4
von 5
3.4
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Landeshauptstadt München
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 18.06.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Führungskraft | 18.06.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: SURgWFk=
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Landeshauptstadt München in München (Kultur)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 26.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QUZtVA==
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Sicherer Arbeitsplatz (top, aber nicht alles - s.u.) mit allerdings mäßigen A...
Kommentar: Sicherer Arbeitsplatz (top, aber nicht alles -> s.u.) mit allerdings mäßigen Aufstiegschancen. Kein Hire und Fire!Starre Struktur und Hierarchielinien. Wenig auf Effizienz und Wirtschaftlichkeit ausgelegt - man bleibt bei alt bewährtem (kann manchmal positiv sein). Sehr gut für Frauen, da problemfreier Wiedereinstieg nach Elternzeit möglich (wenn auch damit dann die max. Renten- bzw. Pensionsbezüge nicht mehr erreichbar sind).Gleichberechtigung von Frauen und Männern wird zwar begrüßt und durch sog. Quoten versucht herbeizuführen, in wichtige Entscheidungsprozesse und in höchsten Ebenen findet man allerdings nur wenige Frauen.Arbeitszeit: Gleitz...Details +
Landeshauptstadt München (IT)
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2008
Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.05.2008
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Für Arbeitgeber: Umgang mit Bewertungen
ID: QURhVw==
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Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Management | 25.09.2011