Maisberger in München - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
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Bewertungen
4 -
Kommentare
2 -
Verbesserungsvorschläge
1 -
Bewerbungsfragen
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Aufrufe
652
Zusammenfassung Maisberger Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
652 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (1) | |
| gut | (1) | |
| befriedigend | (1) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
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| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
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Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
3.4
von 5
1.7
von 5
Schlechte Führung, schlechte Stimmung, nicht gehaltene Versprechen
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte weichen Konflikten gern aus, halten sich nicht an Zusagen (z.B. für Seminare, Förderungen etc.), fördern Kollegen oft nur nach undurchsichtigen Kriterien Kollegenzusammenhalt: Je nach aktueller Zusammensetzung, aber grundsätzlich gut Interessante Aufgaben: Je nach Kunde verschieden, auch Trainees werden von Anfang unterschiedlichste Aufgaben übertragen Arbeitsatmosphäre: Es wird viel und offensichtlich hinter verschlossenen Türen besprochen, trägt nicht zu einer offenen Kommunikation bei Kommunikation: Teamzusammensetzungen werden oft sehr kurzfristig bekanntgegeben oder über den Haufen geworfen, es verstärkt sich das Gefüh...Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 08.12.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.498):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Marketing / Werbung / PR (6.855):
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Aufrufe: 74
Aufrufe: 116
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Gutes Betriebsklima, faire Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten: Ausgezeichnetes, unterstützendes Verhalten in Konfliktfällen. Verbesserungsfähiges Verhalten bei der Strukturierung und Zielsetzung in Meetings mit Führungskräften. Kollegenzusammenhalt: Insgesamt sehr guter Zusammenhalt und ehrlicher Umgang in den Teams und auch Teamübergreifend; vereinzelt unnötiger Hang zu politischen Spielchen und Konkurrenzdenken in der Teamleitungsebene. Insgesamt sehr positiv: Keine Selbstdarsteller im Kollegenkreis, die scheinbare "Überarbeitung" bzw. künstlich erzeugten Stress als Mittel zur Selbstlegitimation anwenden. In Phasen mit tatsächlich sehr hohem Arbeitsaufkommen sehr starke gegenseitige Unterstüt...Jobstatus: Ex-Job seit 2012 | Hierarchie: Management | 01.05.2012