Bewertungsstatistik:
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Fairer Arbeitgeber. TIP: RL-Ebene reformieren! nicht so viel von einem anderen großen Unternehmen übernehmen!
Vorgesetztenverhalten: Super Geschäftsführung!!! An der RL-Ebene müsste etwas getan werden. Regionalleiter haben nur eine Kontrollfunktion, welche nicht wirklich unterstützt nur belastet. Sie sollten viel mehr operative Aufgaben übernehmen. Interessante Aufgaben: Branschentypisches Aufgabengebiet. Arbeitsatmosphäre: leider nicht so gut. Mitarbeiter eher frustriert und demotiviert. Unterbesetzung! Kommunikation: Transparentes Verhalten der Führungsebene. Arbeitsbedingungen (Räume, ...): Sehr alte Möblierung- da sollte investiert werden! Gleichberechtigung: Viele Frauen in Führungspositionen Umgang mit Kollegen 45+: auch ältere Mitarbeiter bekommen gleiche Cha...Jobstatus: Ex-Job seit 2010 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 22.06.2011