MRL Consulting GmbH in München - Erfahrungsberichte, Bewertungen und Kommentare
-
Bewertungen
9 -
Kommentare
9 -
Verbesserungsvorschläge
2 -
Bewerbungsfragen
--- -
Aufrufe
1.952
Zusammenfassung MRL Consulting GmbH Bewertungen
Bewertungsstatistik:
Diese Bewertung haben sich bereits
1.952 Personen
angesehen.
Verteilung der Bewertungen
Mitarbeiter/-innen
| sehr gut | (6) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (2) | |
| genügend | (1) |
Bewerber/-innen
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Azubis
| sehr gut | (0) | |
| gut | (0) | |
| befriedigend | (0) | |
| genügend | (0) |
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter/-innen
- Management, Chefs (2)
- Team und Kollegen (2)
- Arbeits- & Betriebsklima (1)
- Kommunikation (1)
- Gleichberechtigung (1)
- Karriere & Weiterbildung (2)
- Gehalt (2)
- Arbeitsbedingungen (2)
- Work-Life Balance (2)
- Kollegen 45+ (1)
Die neuesten Arbeitgeber Bewertungen
2.3
von 5
4.4
von 5
Recruiting Excellence!
Vorgesetztenverhalten: flache Hierarchien, Vorgesetzte und Mitarbeiter sitzen alle noch in einem Boot. Jeder ist für seinen Desk verantwortlich und wird demenstsprechend an den erfolgen gemessen. Im Großen und Ganzen hat man aber sehr viel Freiheit. Sollte man Unterstützung brauchen, gibt es Kollegen/Vorgesetzteauf auf deren Hilfe man sich absolut verlassen kann. Kollegenzusammenhalt: kollegial und zum Großteil auch auf freundschaftlicher Basis Interessante Aufgaben: Durch das hohe Maß an Spezialiserung bleiben die Aufgaben interessant und die Stellen abwechslungsreich. Aber auch hier ist man allgemein im Recruiting "seines Glückes eigener Schmied". Heißt: g...Jobstatus: Aktueller Job | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 23.02.2011
Vergleich Arbeitgeber-Bewertungen auf kununu
Diese Bewertung im Vergleich zu allen anderen Bewertungen auf kununu (194.525):
Diese Bewertung im Vergleich zu allen Bewertungen aus der Branche Personalwesen / Personalvermittlung (6.293):
Aufrufe: 434
Aufrufe: 88.241
Aufrufe: 1.127
Aufrufe: 631
Personalberatung, von der abzuraten ist
Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen der Vorgesetzten sind nicht nachvollziehbar. Das ganze Management ist in sich nicht konsequent. Kollegenzusammenhalt: Sehr viel Unstimmigkeit unter den Kollegen durch Abteilungsegoismen und fehlendem Managementsupport Arbeitsatmosphäre: gute Umsätze führen auch zu Anerkennung, Respekt und guter Karriereentwicklung, auch wenn dies häufig nur Momentaufnahmen eines kurzen Zeitabschnittes sind und der Umgang dabei nicht fair sein kann. Kommunikation: es gibt Informationen zu den Umsatzzahlen, aber keine Informationen über Unternehmensentwicklungen abseits der Umsätze Arbeitsbedingungen (Räume, ...): IT Infrastruktur ist verb...Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 24.02.2011