Verbesserungsvorschläge: 1. Ziel sollte sein Mitarbeiter langfristig für das Unternehmen zu gewinnen 2. Bewerber sollten den Arbeitsvertrag genau studieren (gilt übrigens immer) z.B. in Punkten wie Überstunden, Arbeitszeitgestaltung, weitere Tätitgkeiten, Urlaub, 3. Fördermaßnahmen für Mitarbeiter, Schulungen bzw. Weiterbildungen anbieten 4. Man sollte den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass jeder wichtig für das Unternehmen ist.
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Bruns Messe- und AusstellungsGestaltung (Sonstige) Jobstatus: Ex-Job seit 2009 | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 15.10.2009
Klagen auf hohem Niveau
Vorgesetztenverhalten: Es ist kein Führungsstill erkennbar. Meiner Meinung nach fehlt es der GF an Weitblick und sozialer Kompetenz.Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in | 29.06.2011