Vorgesetztenverhalten
Es wird beschwichtigt, kein Lösungsanatz.

 Kollegenzusammenhalt
Betriebsblind wäre der Fachausdruck.

 Interessante Aufgaben
Für mich war das Segment neu und ich muss gestehen nie wieder in so einer Einrichtung zu arbeiten.

 Arbeitsatmosphäre
Zu hektisch, keine Konzentration möglich.

 Kommunikation
Es wird viel um nichts geredet, Prozesse dauern ungewöhnlich lang.

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
War okay - allerdings kein Standard. Es ist insgesamt "angestaubt".

 Gleichberechtigung
Ist vorhanden.

 Umgang mit Kollegen 45+
Keine Ahnung.

 Karriere / Weiterbildung
Bedingt werden Schulungen angeboten, die aber aus Kosten gekürzt oder unvollständig sind. Somit nicht Nachhaltig.

 Geha...

21.08.2014

Münchenstift gGmbH in Zentrale
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,00
von 5
TUxhV1l1

 Contra:
Lohndumping im öffentlichen Dienst bei maximaler Ausbeutung der Arbeitskraft und 0 Wertschätzung

 Verbesserungsvorschläge:
1. gutes Personal kann man binden, wenn man die Voraussetzungen dafür schafft

26.06.2014

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: -
1,22
von 5
TUJpUl10

 Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, Ja Sager werden bevorzugt, konstruktive Kritik gilt als Beleidigung

 Arbeitsatmosphäre
Hoffentlich trägt der neue Geschäftsführer zu einem besseren Arbeitklima bei. Arbeitsklima zum Teil unerträglich

 Kommunikation
Hunderte Emails, zig Besprechungen ectr ectr. Aber meistens kommt nichts bei raus. Kommunikationsfehler werden auf die unteren Mitarbeiter abgeschoben

 Image
Zum Image braucht man sich nur die Bewertungen hier durchzulesen bzw das Internet bemühen. Sagt eigentlich alles. Unternehmen lobt sich ständig selbst........................irgendwann glaubt man dann, das alles OK ist :)

 Pro:
Gar nichts...................

03.01.2014

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: Ex-Job seit 2014
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Administration / Verwaltung
1,95
von 5
TENqWF5y

 Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten achten kein, zeigen die kalte Schulter um dann sich bei der Leitung zu brüsten das die Mitarbeiter nichts können...

 Kollegenzusammenhalt
Mobbing an der Tagesordnung

 Interessante Aufgaben
keine

 Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen gut , aber nur wenn diese auch mit einen im Dienst sind. Leitung etc. ist es ehr schlecht.

 Kommunikation
Gut, aber die umsetztung fehlt.

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
Still vom Krankenhaus, mehr muss dazu nicht gesagt werden. Mobbing " Ja " sager kommen weiter

 Gleichberechtigung
Das gibt es nicht.

 Karriere / Weiterbildung
Gut, aber mit Verpflichtung min. 2 Jahre im Unternehmen weiter zu arbeiten. Nicht alle...

11.11.2013

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: Ex-Job seit 2011
Hierarchie: -
2,31
von 5
TEdgWF53

 Vorgesetztenverhalten
Es heißt immer erst zum direkten Vorgesetzten gehen, daran scheitern aber immer die Veränderungen. Viele Vorgesetzten hören sich Vorschläge garnicht erst an.

 Kollegenzusammenhalt
Auf vielen Stationen gibt es keine Teams, meißt nur Gruppen. Schuld ist die Fluktationsrate bzw. ja sager bei Vorgesetzten.

 Interessante Aufgaben
Man kann sich in verschiede Bereiche versetzten lassen, z.B. Ambulante Pflege, MS, Geronto, Hirngeschädigte (Koma).

 Arbeitsatmosphäre
Von oben schlecht, mit Kollegen gehts, mit Bewohnern super.

 Kommunikation
Unter Kollegen gut, von Vorgesetzten meist schlecht.

 Arbeitsbedingungen (Räume, ...)
Im großen und ganzen gut.

 Work-...

02.04.2013

Münchenstift gGmbH in München
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
Abteilung: Sonstige
3,13
von 5
Sk1oVl5x

 Vorgesetztenverhalten
Kritik, Verbesserungsvorschläge und selbstständiges Denken werden nicht gewünscht, Arbeiten, "Ja, Ja" sagen, nicht denken, nicht zweifeln.

 Gehalt und Benefits
Gespart wird an den Kleinen, die die Drecksarbeit machen.

 Pro:
Die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen.

 Contra:
Gute Mitarbeiter werden oft blockiert und gemobbt. "Ja Sager" kommen weiter.

 Verbesserungsvorschläge:
1. Bei einem anständigen Gehalt würde sich anständiges Personal finden, das auch anständig arbeitet. 

11.02.2013

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
2,16
von 5
SkNtWVJz

 Gehalt und Benefits
Gehälter im öffentlichen Dienst sind nicht Leistungsgerecht und fair sondern werden nach Dienstjahren berechnet.

 Pro:
Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot für jeden der Interesse hat

 Contra:
der Betriebrat blockiert Mitarbeiter und Vorgesetzte und unterstützt häufig die die sich über Jahre durchgeschummelt haben

01.04.2012

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
4,16
von 5
SU1rVlx1

 Image
Sehr schlechter Ruf auch unter Kollegen, sucht daher ständig neues Personal, was verbraten werden kann...

 Contra:
schlechtes Personal Mangament, häufig Mobbing

 Verbesserungsvorschläge:
1. bessseres Kontolling und mehr Einbindung des Betriebsrates

31.01.2012

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: Ex-Job seit 2010
Hierarchie: Angestellte/r - Arbeiter/in
1,82
von 5
SUNhVl52
21.06.2010

Münchenstift gGmbH in 81541
Jobstatus: Aktueller Job
Hierarchie: Führungskraft
Abteilung: Sonstige
1,09
von 5
TUNpWVo=

 Verbesserungsvorschläge:
1. gut qualifizierte Führungskräfte mit Facchhochschulabschluss oder Diplom, dadurch kann auch ein wirtschaftliches Denken und eine bessere organisation von Arbeitsabläufen vollzogen werden
2. flache Führungshierarchi: kompetente Führungskräfte, die nicht den Personalschlüssel belasten, dadurch können mehr Pflegekräfte in der Pflege beschäftigt werden
3. Aufstiegsmöglichkeiten bei vorhandener Qualifiktion
4. Kommunikation, demokratischer Führungsstil, Mitarbeiterpflege!!!

21.08.2009

Münchenstift gGmbH
Jobstatus: keine Angabe
Hierarchie: -
1,34
von 5
TEZhWVs=