Gehalt und Benefits: Gehälter im öffentlichen Dienst sind nicht Leistungsgerecht und fair sondern werden nach Dienstjahren berechnet. Pro: Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot für jeden der Interesse hat Contra: der Betriebrat blockiert Mitarbeiter und Vorgesetzte und unterstützt häufig die die sich über Jahre durchgeschummelt haben
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Münchenstift gGmbH Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.04.2012
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Für Arbeitgeber:Umgang mit Bewertungen
ID: SU1rVlx1
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Image: Sehr schlechter Ruf auch unter Kollegen, sucht daher ständig neues Personal, was verbraten werden kann... Contra: schlechtes Personal Mangament, häufig Mobbing Verbesserungsvorschläge: 1. bessseres Kontolling und mehr Einbindung des Betriebsrates
Verbesserungsvorschläge: 1. gut qualifizierte Führungskräfte mit Facchhochschulabschluss oder Diplom, dadurch kann auch ein wirtschaftliches Denken und eine bessere organisation von Arbeitsabläufen vollzogen werden 2. flache Führungshierarchi: kompetente Führungskräfte, die nicht den Personalschlüssel belasten, dadurch können mehr Pflegekräfte in der Pflege beschäftigt werden 3. Aufstiegsmöglichkeiten bei vorhandener Qualifiktion 4. Kommunikation, demokratischer Führungsstil, Mitarbeiterpflege!!!
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Münchenstift gGmbH Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 21.08.2009
Verbesserungsvorschläge: 1. Fruchtlos. Die Firmenpolitik ist so eingefahren, dass es nichts nützt, wenn man Verbesserungsvorschläge hat. Kann meinen Vorrednerinnen nur zustimmen.
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Münchenstift gGmbH Jobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 07.08.2008
Kommentar: -Systematisches Mobbing kritischer Mitarbeiter-Gefährliche Pflege durch überforderte Mitarbeiter-Kollegen werden durch Vorgesetzte gegeneinander ausgespielt-"Überstunden" sind die Regel werden aber kaum anerkannt und bezahlt-Image als AG sehr schlecht, dadurch mieses standing bei Bewerbungen
Kommentar: Die Münchenstift hat ein sehr schlechtes Betriebsklima. Mittlerweile werden Prämien bezahlt wenn man Qualifiziertes Personal rekrutiert.Bezahlung ist eigentlich sehr gut (öffentlicher Dienst).Trotzdem gibt es extreme Gehaltsunterschiede die in keinster Weisezu erkären bzw. nachzuvollziehen sind.Leistung wird leider nicht anerkannt. Für ein gutes "ständing" in der Firma ist vielmehr der persönliche Sympathiefaktor ausschlaggebend.Die Münchenstift hat im letzten Jahr beim Great Place to work Institute so schlecht abgeschnitten, das bis zum heutigen Tag dieMitarbeiter nicht über das Ergbnis informiert wurden !!Abmahnungen und persönliche Diskrimin...
mein Beruf ist meine Berufung
Gehalt und Benefits: Gehälter im öffentlichen Dienst sind nicht Leistungsgerecht und fair sondern werden nach Dienstjahren berechnet. Pro: Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot für jeden der Interesse hat Contra: der Betriebrat blockiert Mitarbeiter und Vorgesetzte und unterstützt häufig die die sich über Jahre durchgeschummelt habenJobstatus: keine Angabe | Hierarchie: - | 01.04.2012